NOVEDADES:

(16 al 31 de Enero de 2016)

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Se veía venir!!.

 

Era una de las preocupaciones de los Salubristas y Consultores.

Que el Gobierno prorrogara el plazo para el cumplimiento del diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

De seguro usted como empleador, se alegró con la expedición del Decreto 171 de 2016, que aplaza hasta el 31 de Enero de 2017 la obligación de sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

La prórroga del plazo beneficia a las empresas de menos de 10 trabajadores (cuyo plazo venció el 31 de Enero de 2016) y a las de 10 a 200 trabajadores, (cuyo plazo vencía el 31 de Julio de 2016). No afecta a las empresa con más de 200 trabajadores, toda vez que el plazo para ellas continúa igual: Enero 31 de 2017.

 

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Quinta modificación al Decreto 1072 de 2015 

 

Decreto  036 de 2016

 

Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código Sustantivo de Trabajo”

 

Con fecha Enero 12 de la presente anualidad, se expidió el Decreto 036 de 2016, por medio del cual se realiza una modificación (la quinta) al Decreto 1072 de 2015, en lo referente al Contrato Sindical.

El Código Sustantivo del Trabajo, en sus artículo 373, numeral 3, 482, 483 y 484, faculta a los sindicatos para celebrar “contratos sindicales”, entendiéndose éstos como:

“ el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados

 

En la práctica laboral colombiana, el contrato Sindical tomó auge a partir de la disolución o desaparición de las no tan gratas “Cooperativas de Trabajo Asociado”.  Durante la vigencia de dichas Cooperativas, fueron innumerables los abusos cometidos contra los derechos y prestaciones económicas de los mal llamados “trabajadores asociados”.

El Gobierno colombiano, con la intención de mejorar las condiciones laborales de tales trabajadores, metió en cintura a las famosas Cooperativas de Trabajo Asociado, las que al no poder cumplir las exigencias legales optaron por desaparecer. En su reemplazo, surgieron los Contratos Sindicales, muchos de los cuales no lo son en realidad.

De acuerdo con el Decreto 036 de 2016, el sindicato que suscribe un contrato sindical para prestar servicios o ejecutar obras, lo hará en el marco del cumplimiento de la Constitución Nacional, la Ley y el Decreto Reglamentario Unico del Sector Trabajo. De no cumplir con las obligaciones legales, las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo impondrán sanciones previstas en las normas aplicables.

 

Existencia previa del Sindicato.

Para celebración de un contrato sindical debe acreditarse:

  • La existencia previa del sindicato con al menos seis meses de constitución antes de la firma del contrato sindical.
  • La afiliación de trabajadores vinculados a la empresa con la cual se celebra el contrato sindical.
  • La aprobación en asamblea de afiliados de la suscripción del contrato sindical.
  • La estructura y capacidad administrativa y financiera para prestar los servicios, ejecutar obras contratadas y cumplir con las obligaciones legales.

 

Reglamento de Contrato Sindical.

 

El sindicato de trabajadores que suscribe un contrato sindical debe elaborar un reglamento por cada contrato sindical y someterlo a la aprobación de la asamblea general que autoriza la celebración del mismo, el cual contendrá como mínimo la siguiente regulación:

1.    Tiempo mínimo de afiliación al sindicato para participar en la ejecución de un contrato sindical.

2.    Procedimiento para el nombramiento del coordinador o coordinadores en el desarrollo del contrato sindical.

3.    Procedimiento para seleccionar a los afiliados que van a participar en la ejecución del contrato sindical.

4.    Causales y procedimiento de retiro y remplazo de afiliados que participan en la ejecución del contrato sindical.

5.    Mecanismos alternativos de solución de conflictos entre los afiliados y el sindicato teniendo en cuenta la garantía de los derechos fundamentales al debido proceso y el derecho a la defensa.

6.    Porcentaje de los excedentes del valor del contrato sindical que se destinará a educación, capacitación, vivienda, recreación y deporte para los afiliados.

7.    La forma como el sindicato realizará todas las gestiones relacionadas con el sistema de seguridad social integral de los afiliados.

8.    Los demás derechos y obligaciones que se establezcan para los afiliados contratados para la ejecución del contrato.

Esperamos, sin muchas ilusiones, que los Contratos Sindicales que se celebren en lo sucesivo se suscriban con verdadero Sindicatos, no con remedo de los mismos. De lo contrario, nada habrá cambiado. Todo seguirá igual que antes.

 

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Decreto 016 de 2016
Modificaciones al Decreto 1072 de 2015: Contrato Sindical
Dec-036-2016- 5a Modif 1072.pdf
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PAUTAS A SEGUIR EN LA REUBICACION LABORAL.

 

Concepto MinTrabajo N° 228137 de Noviembre 28 de 2015

El Ministerio del Trabajo ha señalado en el Concepto N° 228137 de Noviembre 28 de 2015, al referirse a la reubicación laboral, que el Empleador debe ubicar al trabajador en las mismas o mejores condiciones laborales de las que venía disfrutando antes de presentarse la contingencia que generó la incapacidad laboral. Incluyendo no vulnerar el principio constitucional de igualdad de los trabajadores.

Para llegar a tal conclusión, el Ministerio se apoyó en la Sentencia T-269/10 de la H. corte Constitucional, Referencia: expediente T-2483896, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ivan Palacio Palacio, en donde se expresó al respecto que el Empleador está obligado al reubicar al trabajador, en un trabajo que tenga los mismos o mayores beneficios laborales reiterando la obligación del Empleador de capacitarlo en lo necesario para desempeñarse en el nuevo cargo.

De acuerdo con la Sentencia T-269/10 de la H. Corte Constitucional, los criterios mínimos que deben ser tenidos en cuenta al momento de la reubicación por el empleador o el Juez Constitucional, son los siguientes:

(i) Gozar de todos los beneficios que se desprenden de la ejecución de su trabajo;

(ii) Permanecer en su cargo mientras no se configure una causal objetiva que justifique su desvinculación;

(iii) Desempeñar trabajos y funciones acordes con sus condiciones de salud que le permitan acceder a los bienes y servicios necesarios para su subsistencia;

(iv) Obtener su reubicación laboral en un trabajo que tenga los mismos o mayores beneficios laborales al cargo que ocupaba antes, es decir, de ninguna manera el nuevo cargo podrá derivar en la violación de su dignidad o en la afectación de su derecho fundamental al mínimo vital;

(v) Recibir la capacitación necesaria para el adecuado desempeño de las nuevas funciones;

(vi) Obtener de su empleador la información necesaria en caso de que su reubicación no sea posible, a fin de que pueda formularle las soluciones que estime convenientes.

 

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Reubicacion laboral
Concepto MinTrabajo N° 228137 de Noviembre 28 de 2015
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Gracias, Cali!

 

Hermosa ciudad y hermosa gente!!

 

Nos sentimos muy complacidos, al haber contribuido en la difusión del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST a quienes aceptaron la convocatoria de la Escuela de Negocios y Consultorías Ayala el pasado Sábado 24 de Enero de 2016 en Cali, en las agradables y confortables instalaciones de COMFENALCO VALLE.

Mis agradecimientos a sus organizadores, ANDRES F. AYALA P y JUAN CARLOS BENITEZ ARAGON por su gentil invitación y atenciones y en especial, gracias a los participantes al Curso, en su mayoría estudiantes de Seguridad y Salud en el Trabajo del SENA.

 

Nuestro próximo evento será en Armenia. Ya les informaremos.

 

Saludos,

 

JESUS PALOMINO CERVANTES.

Barranquilla, Enero 26 de 2016

 

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Decreto 2509 de 2015

Modificado el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos laborales.

 

Con fecha Diciembre 23 de 2015, la Presidencia de la República expidió el Decreto 2509 de 2015, Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos laborales

Dado que las Administradoras de Riesgos Laborales no pudieron llegar a un consenso con una propuesta unificada del mecanismo de compensación, el Gobierno Nacional crea dicho mecanismo, "con el objeto de corregir los efectos de la concentración de riesgos en el Sistema General de Riesgos Laborales y sus consecuencias financieras, así como adoptar medidas para mitigar la concentración de riesgos en dicho Sistema".

El Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos Laborales aplica a las entidades aseguradoras autorizadas por la Superintendencia Financiera de Colombia para operar el ramo de Riesgos laborales, a la Superintendencia Financiera de Colombia, al Ministerio del Trabajo y al Ministerio de Hacienda y Crédito Publico.

Se trata de la cuarta modificación al Decreto 1072 de 2015, pues anteriormente se habían expedido los Decretos:

  • Decreto 1507 de 2015: plazo inscripción intermediadores de seguros en Riesgos Laborales,
  • Decreto 1528 de 2015:  corrección yerros del Decreto 1072 de 2015,
  • Decreto 2362 de 2015: Conmemoración día del trabajo decente en Colombia.

 

Descargar Decreto 2509 de 2015:

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Decreto 2506 de 2015
“Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos laborales”
DECRETO 2509 DEL 23 DE DICIEMBRE DE 2015
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Cumplimos!!

Gracias al apoyo de ESTAR S.A.S., Especialistas en Tareas de Alto Riesgo, entidad que nos brindó generosamente sus instalaciones académicas, desarrollamos el pasado fin de semana el Curso Taller "Diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo".

 

Gracias Fabrielo, por regalarnos tu experiencia y conocimiento en este difícil transitar por los senderos de los Sistema de Gestión.

Gracias Gaby, por tu acompañamiento, orientación y Coordinación del Curso.
Gracias Banquetes Conchy, por deleitarnos con tus deliciosa gastronomía.
Gracias, ESTAR S.A.S., por las atenciones y facilidades que permitieron desarrollar el Curso sin dificultad alguna
 

Y en especial, GRACIAS a los asistentes al Curso, por haber confiado en nosotros.

 

Feliz Navidad!

 

 

Saludos,

 

JESUS PALOMINO CERVANTES.

 

Barranquilla, Diciembre 21 de 2015

 

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MODIFICADO DECRETO 1072 DE 2015


"DIA DEL TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA"


Con fecha Diciembre 7 de 2015, la Presidencia de la República expidió el Decreto 2362 de 2015, “Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia”

Mediante el Decreto 2362 de 2015, se establece el 7 de octubre de cada año como fecha para la celebración del “Día del Trabajo Decente en Colombia”.

Se trata de la tercera modificación al Decreto 1072 de 2015, pues anteriormente se habían expedido los Decretos 1507 de 2015 (plazo inscripción intermediadores de seguros en Riesgos Laborales) y 1528 de 2015 (corrección yerros del Decreto 1072 de 2015).



Objetivos de la celebración del día del trabajo decente.

En la celebración del "Día del Trabajo en Colombia", deben adelantarse programas y actividades de promoción, divulgación, capacitación y prestación de servicios en relación con el trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental, municipal y distrital, con los siguientes objetivos:

  1. Vincular a todos los sectores del mundo del trabajo, entidades, gremios, empresas y organizaciones sindicales en una sola plataforma, evento, escenario, sede o instalaciones donde las diferentes entidades, instituciones, gremios, sectores, academia, sociedad civil, empresas de todo orden, promocionen, divulguen, promuevan, exhiban, presten sus servicios, programas, y experiencias en relación con el trabajo decente, en una feria de servicios intersectorial y pluralista.

  2. Desarrollar actividades de promoción y divulgación sobre Trabajo Decente con diferentes entidades, instituciones, gremios, sectores, organizaciones sindicales, academia, sociedad civil, empresas de todo orden,

  3. Suscribir, promover y establecer alianzas de cooperación entre las diferentes entidades, instituciones, gremios, academia, sociedad civil, empresas de todo orden para fomentar el pleno ejercicio del trabajo decente como un factor de desarrollo empresarial, que le aporta a la competitividad del país y a la construcción de la paz.

  4. Posicionar la política pública de Trabajo Decente a regional, departamental, municipal y distrital, vinculando a los diferentes actores.

  5. Evaluación del desarrollo de la política del trabajo decente a nivel territorial según los planes de desarrollo las diferentes entidades territoriales conforme a lo establecido en el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015.

  6. Sensibilizar a las empresas, trabajadores y ciudadanía en sobre la importancia del Trabajo para el logro de vidas dignas de los trabajadores colombianos y sus familias.


Ejes temáticos de la celebración del día del trabajo decente.

La celebración del "Día del Trabajo en Colombia", se realizará teniendo en cuenta los siguientes temáticos:

  1. Creación de trabajo: Realización de campañas, acciones, programas y alianzas encaminadas a la generación de oportunidades de inversión, promoción de la iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, creación de puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.

  2. Cumplimiento y respeto de los derechos de los trabajadores. Desarrollar campañas y acciones para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores, en particular de los más desfavorecidos o en condiciones de pobreza,

  3. Extensión de la protección social: Promover la ampliación de la cobertura en protección social, velando por la inclusión social, la productividad de las empresas, propiciando que las mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo que proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución en caso de pérdida o reducción de los ingresos y que así mismo, permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.

  4. Promoción del diálogo social: Velar, propiciar y fomentar la participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes para elevar la productividad y solucionar de manera efectiva los conflictos que se presenten en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.


Descargar Decreto 2362 de 2015:

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Decreto 2362 de 2015
Modifica Decreto 1072 de 2015
Decreto 2362 de 2015- Dia trabajo decent
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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Magisterio

De acuerdo con el artículo 279 de la ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social no se aplica a los afiliados del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, lo cual fue recogido a su vez, por el artículo 3° del Decreto-Ley 1295 de 1994. De allí que las prestaciones asistenciales y económicas a las que tengan derecho los docentes del Sector Público en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral, no son cubiertas por la ARL, por pertenecer al régimen exceptuado de la Seguridad Social.

 

La Ley 1562 de 2012 en su artículo 21 asignó al Ministerio de Educación Nacional la tarea de reglamentar la Seguridad y salud en el Trabajo del Sector Magisterio, para lo cual deberá establecer la implementación del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), las actividades de promoción y prevención, los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, amén del Manual de Calificación de Invalidez y Tabla de enfermedades laborales para los docentes afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio

 

En cumplimiento de la anterior obligación, el Ministerio de Educación Nacional expidió el  Decreto 1655 del 20 de Agosto de 2015 “Por el cual se adiciona el Decreto 1075 de 2015, Único reglamentario del Sector Educación, para reglamentar el artículo 21 de la Ley 1562 de 2012 sobre la Seguridad y Salud en el trabajo para los educadores afiliaos al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del magisterio y se dictan otras disposiciones”

 

El Decreto 1655 de 2015 establece, entre otras disposiciones:

  • Derechos y deberes de los educadores,

  • Prestadores de Servicios de salud,

  • Entidades Territoriales certificadas en educación,

  • Directivos docentes,

  • Sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo del magisterio,

  • Vigilancia epidemiológica,

  • Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo,

  • Tabla de Enfermedades laborales,

  • Pérdida de capacidad laboral,

  • Reconocimiento de pensión de Invalidez.

 

Con relación a los COPASST, el Decreto 1655 de 2015 señala que éstos se crearán en cada establecimiento educativo oficial. Sus miembros se elegirán así:

  • Establecimientos educativos estatales que tengan menos de diez (10 9 educadores: se nombrará un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Establecimientos Educativos estatales con 10 a 49 educadores activos: Un (1) representante directivo quien actuará como Presidente y un (1) representante de los educadores, quien asumirá como Secretario.

  • En los establecimientos con 50 o más educadores activos: dos (2) representantes directivos, uno de ellos actuará como Presidente y dos (2) representante de los educadores, uno de ellos actuará como Secretario.

 

DESCARGAR DECRETO 1655  DE 2015:

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Decreto 1655 de 2015
SG-SST del Magisterio
Dcto 1655-2015- Sector Educacion.pdf
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GRAVE ERROR DEL MINISTERIO EN LA EXPEDICION DEL DECRETO 2851 DE 2015


El Ministerio del Trabajo cometió un grave error en la expedición de la Resolución 2851 de 2015, al imponer a los empleadores y contratantes la obligación de notificar TODOS los accidentes de trabajo (incluidos los leves) a la respectiva Dirección Territorial u Oficina especial del ministerio del Trabajo donde hayan ocurrido los hechos.


No es cierto que se deba reportar TODO accidente de trabajo al Ministerio. Solo debe reportarse al Ministerio del Trabajo, el accidente de trabajo GRAVE, el MORTAL y la enfermedad laboral diagnosticada.


 

Leer MAS:




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



NUEVO REGLAMENTO DE SEGURIDAD EN LABORES MINERAS SUBTERRANEAS 

 


Con fecha 21 de septiembre de 2015, el Ministerio de Minas y Energía expidió el Decreto Número 1886 de 2015 "Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en Labores Mineras Subterráneas". Interesante aporte legal para trabajadores, salubristas y consultores.

 

Teniendo en cuenta que el Decreto 1886 de 2015 contiene 80 hojas y pesa 28.5 Mb en PDF, no es posible por el momento, su descarga directa en esta página. Si por ventura algunos de ustedes lo tiene con un peso menor a 10 MB, favor compartirlo para el provecho de todos los interesados.

 

Puede descargarse desde:

http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/decretos/2015/Paginas/septiembre.aspx


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laborando adquiere dominio!!

 

Hace algunos años se inició el Proyecto www.laborando.jimdo.com como una manera de tener contacto con mis alumnos en las ocasiones en que no me encontraba en la ciudad. En dicha página les presentaba información sobre el tema a tratar, recibía los ejercicios, talleres y publicaba sus notas. Con el paso del tiempo fuimos incluyendo información jurídica (actualización legal), análisis de temas de importancia para los Salubristas, Listado de Normas Legales, Diapositivas, al punto que fue convirtiéndose en una fuente de consulta para estudiantes, consultores y profesionales.

 

Hoy nos complace informarles que LABORANDO tiene dominio. En adelante nos identificamos como www.laborando.info

 

El nuevo dominio nos permite introducir mejoras significativas a la página, optimizando su consulta, además de facilitar su localización en la web. Continuaremos con nuestra política de NO PROPAGANDAS, para que usted pueda leernos sin la interrupción de los molestos “banners” y anuncios comerciales. Reactivaremos el servicio de CORREO y el BOLETIN JURIDICO, amén de otras novedades que en su momento daremos a conocer.

 

Por último, solo me resta agradecer a ustedes por la benevolencia al escogernos como material de consulta. Esperamos no defraudarlos en nuestra nueva etapa.

 

Cordial saludo,

 

 

JESUS PALOMINO CERVANTES

Abogado

Especialista en derecho laboral y Seguridad Social

Auditor Interno OHSAS 18001:2007

 

Barranquilla, Septiembre 15 de 2015

 

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Jornada de Actualización Legal celebrado en Villavicencio

Durante los días 5 y 6 de Septiembre/2015 organizado por SEINDESO, desarrollamos en la ciudad de Villavicencio una jornada de Actualización Legal en Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual se analizó en detalle el Decreto 1072 de 2015 Decreto Reglamentario Unico del Sector Trabajo y su impacto en el SG-SST.

 

Evento realizado en el Hotel Villavicencio Plaza:


Decreto 1072 de 2015 Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo y su impacto en el SG-SST.

Corporación Universitaria Autónoma de Nariño:






CAPACITACION CONDUCTORES VEHICULOS TRANSPORTAN MERCANCIAS PELIGROSAS

El Decreto 1609 de 2002 reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera. El artículo 59 de dicho Decreto establece que el curso básico de capacitación para conductores que transportan mercancías peligrosas, será exigido por las utoridades como documento de transporte.

 

Con fecha Mayo 14 de 2014 la Ministra de Transporte expidió la Resolución 1223 "por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una disposición", señalándose un plazo de dos (2) años para obtener el certificado de dicho curso.

 

Las instituciones de educación superior, el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, o las instituciones para el trabajo y desarrollo humano, están autorizadas para impartir la formación y certificación.

 

La duración mínima del curso básico será de sesenta (60) horas y debe realizarse de manera presencal. Tendrá una validez de dos (2) años, al término del cual el titular de la certificación deberá tomar un curso de actualización con una duración de veinte (20) horas.

 

Las instituciones que emitan las certificaciones eberán remitir a la Dirección de Transporte y Tránsito del Ministerio de Transporte, la relación de los conductores que hayan obtenido dichos certificados.

 

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DESCARGAR RESOLUCION 1223 DE 2014:

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Capacitación conductores vehículos transportan mercancías peligrosas
Colaboración de José Emilio Hernández P
Resolucion 1223 del 14 de Mayo de 2014 C
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POR FIN!!!

TENEMOS LEY DE RIESGOS LABORALES

 

Ahora sí es una realidad! 

 

El Presidente juan Manuel Santos firmó la Ley 1562 de 2012  "por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional", la cual fue publicada en el Diario Oficial No. 48488 del 11 de Julio de 2012.

 

La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.

 

 

VER MAS:

 

DESCARGAR:

NOS TOCA ESTUDIAR!!

 

La entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012 impone nuevos retos a los prevencionistas: estudiar y actualizarse!

 

Imagino que la primera reacción que usted tuvo al conocer la nueva norma fué de alegrìa y satisfacciòn, al contar con una herramienta que contribuirà al èxito del Programa de Salud Ocupacional (hoy: Sistema de Gestiòn de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST). Empero, como acertadamente lo decìa el Profesor Maturana luego de alguna victoria de la Selecciòn Colombia, el pasado, ya pasò. Ahora viene el mañana (o asì lo entendì en su momento).

 

VER MÁS:



 

TERCERIAS Y RIESGOS PROFESIONALES

PRIMERA PARTE.

Salud Ocupacional de los trabajadores en misión.

Julio 16 de 2012

 

Si usted se encuentra con un amigo o conocido, generalmente, después del saludo de rigor, surge la pregunta obligada: ¿Qué estás haciendo? ¿Dónde trabajas?. Y nuestro interlocutor, orgullosamente responde: trabajo en (y aquí menciona la empresa en la que presta sus servicios).

 

Ver más:

SEGUNDA PARTE

Salud Ocupacional en las Cooperativas de Trabajo Asociado

Julio 16 de 2012. 

 

(Actualizado, de acuerdo con los lineamientos de la Ley 1562 de 2012)

 

En un principio, la seguridad social de los asociados se regía por lo que estipulaban los estatutos y reglamentos de la Cooperativa. En la actualidad, todos los asociados 


Ver más