NOVEDADES:

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Intermediarios de seguros en riesgos laborales (Parte 1)

Ampliado plazo inscripción

 

Los Intermediario de Seguros en Riesgos Laborales nacen con el artículo 81 del Decreto-Ley 1295 de 1994. Dicha norma los faculta a realizar actividades de Salud Ocupacional, siempre y cuando cuenten con una infraestructura técnica y humana especializada para tal fin, para lo cual deben tener la correspondiente Licencia en Salud Ocupacional. Posteriormente la Ley 1562 de 2012 señala que le corresponde al Gobierno Nacional, a través del Ministerio del Trabajo, expedir una reglamentación sobre las condiciones de idoneidad profesional y técnica y los mecanismos necesarios para su ejercicio.

 

El pasado 11 de Julio de  2016, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1117 de 2016, eliminando el requisito de contar con médico y abogado para inscribirse como intermediario de Seguros en Riesgos laborales ante el Ministerio del Trabajo, al tiempo que amplió hasta el 30 de Junio de 2017 el plazo para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se registren en el RUI- Registro Único de Intermediarios.

 

 

 

 

Descarga
Decreto 1117 de 2016
Amplia plazo intermediario seguros en riesgos laborales
DECRETO 1117 DEL11 DE JULIO DE 2016 [912
Documento Adobe Acrobat 1.2 MB

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Prima de servicios a trabajadores domésticos

 

Con fecha Julio 7 de 2016 el Congreso de la República expidió la Ley 1788 de 2016 "Por medio de la cual se garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos".

 

De acuerdo con el artículo 2° de la Ley 1788 de 2016 (que modifica el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo) el empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a treinta (30) días de salario por año, pagaderos así: la mitad (15 días), máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de Diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

 

La prima de servicios de que trata la ley 1788 de 2016 favorece a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas.

 

DESCARGAR:

 

Descarga
Ley 1788 de 2016
Prima trabajadores domésticos
Ley 1788-2016- Prima trabaj domesticos.p
Documento Adobe Acrobat 1.4 MB

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Agrupadoras de Poste

 

Desde hace algún tiempo, hemos observado en las ciudades de la Costa Atlántica la colocación en los postes de alumbrado público, de afiches y avisos invitando a los trabajadores a afiliarse al Sistema de Seguridad Social. Y son muchos los incautos que a a diario lo hacen. 

 

Sea lo primero aclarar que, si usted es un trabajador DEPENDIENTE, si usted firmó un contrato de trabajo, es obligación de su empleador afiliarlo directamente a la ARL. Pero, si usted es un trabajador INDEPENDIENTE, otra es la cuestión: 

 

De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, artículos 2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.23 el trabajador independiente (vinculado mediante un Contrato de Prestación de Servicios u Orden de Prestación de Servicios) puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales por intermedio de la empresa contratante. Otra opción le brinda el Decreto 3615 de 2005, art. 2°, que le permite afiliarse a través de Agrupadoras legalmente autorizadas por el Ministerio de Salud.

 

 

SEGUIR LEYENDO:

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Barranquilla: Capital de la muerte laboral.

 

Me duele decirlo, pero más me duele reconocerlo: mi querida ciudad, Barranquilla, la otrora Puerta de Oro de Colombia, últimamente se viene destacando en el concierto nacional como la campeona en muertes laborales, correspondiéndole al Sector Construcción el triste honor de ser el mayor aportante en cruces y coronas mortuorias. 

 

El pasado 18 de Mayo de 2016 escribí sobre dos trabajadores que fallecieron al colapsar el andamio en el cual trabajaban. Hoy, a escasos siete (7) días del fatal insuceso, debo registrar con tristeza y dolor la muerte de tres personas a causa de lamentables accidentes de trabajo. Dos de ellos, dedicados a labores de construcción. Y lo más preocupante: las tres muertes ocurrieron en un breve lapso de 24 horas.

 

 

SEGUIR LEYENDO:

 

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Contrato de Prestación de Servicios Enfermera

 

El Consejo de Estado, a través de Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, con Ponencia del Consejero GABRIEL VALBUENA HERNANDEZ, de fecha Abril 21 de 2016, confirmó la Sentencia proferida por el Tribunal Administrativo de Bolívar el 21 de Febrero de 2014, a través del cual se condenó a la Nación- Ministerio de Defensa Nacional- Policía Nacional a pagar a la señora LUZ ELVIRA MONTES DIAZ, el valor equivalente a las prestaciones sociales a las que tendría derecho un empleador público en el mismo o similar cargo, los aportes a Salud y Pensiones, por haber laborado como enfermera a través de un contrato de Prestación de Servicios.

 

Dada la importancia del fallo y su vigencia en la relación laboral de miles de trabajadores colombianos vinculados mediante contratos de prestación de servicios, en próximos días publicaremos un artículo al respecto. Mientras tanto, dejamos a disposición de los interesaos la correspondiente Sentencia.

 

 

DECARGAR:

 

Descarga
Sentencia Contrato Prestacion Servicios Enfermera
sent-13001233100020120023301(28202014)-1
Documento Adobe Acrobat 459.8 KB

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Licencia no remunerada por enfermedad

 

La primera lectura de la noticia publicada por la prensa nacional, nos dejó confundidos. Cómo así que un trabajador debe presentar Acción de Tutela para tener derecho a una licencia no remunerada por enfermedad para recuperarse en su casa? Y lo más inverosímil. Que la Corte Suprema de Justicia lo haya avalado!

 

En efecto, el hecho así sucedió y la Corte así lo amparó.

 

Se trata del caso de una Patrullera de la Policía Nacional en el Departamento del Chocó, a quien la Junta Médica laboral de la Regional Seis le diagnosticó Glaucoma, Miopía y Pterigio Nasal, declarándola "No Apta pare el servicio" y recomendando su reubicación laboral.

 

 

SEGUIR LEYENDO:

 

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

"Marañando en altura, así es la lucha diaria"

 

El Día de la Madre, Humberto Enrique Sosa Medina tomó asiento en la terraza de su casa y grabó a su familia. Se le veía alegre y cariñoso, al sentir el amor que le profesaban su madre y esposa.

 

No lo conocí. No tuve la satisfacción de compartir su amor por las mascotas, su alegría por la vida, su compromiso por el trabajo. Pero me basta con observar su Facebook para entenderlo.

 

Y créeme Humberto, que habrían sido muchas las horas que hubiéramos dedicado a charlas sobre la Vieja Barranquilla, a recordar los chistes fuertes del negro Adán, la época dorada de nuestro Amado Junior, a mirar y volver a mirar la foto donde están reunidos en casa del negro Adán, el Joe Arroyo, Fabio Poveda, Edgar Perea y  Rafael Orozco. Y de seguro te habría regalado el billete de cien pesos que guardo desde hace años en mi clóset.

 

 

 

SEGUIR LEYENDO:

 

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

5a Jornada de Gestión Humana: Estrés laboral, Bienestar y Competitividad"- Barranquilla.

Descarga
Ponencia presentada por el suscrito en la V Jornada Interdisciplinaria de Gestión Humana, organizada por la Universidad de la Costa, Barranquilla. Mayo de 2016
Aspectos legales del estres laboral.pdf
Documento Adobe Acrobat 1.6 MB

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

2a Jornada de SST en Caucasia, Antioquia.

Organizada por la Universidad de Antioquia, la Cámara de Comercio de Caucasia y la Asociación de Profesionales en HSE ASONAP, se realizó en Caucasia, Antioquia, la 2a Jornada de Seguridad y Salud en el Trabajo. Grata e inolvidable experiencia!

 

Aquí, los recuerdos de esa gran momento!!

 

Gracias, Caucasia!!

 

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Mi aporte al Proyecto RELISST:



 

Barranquilla, 22 de Abril de 2016

 

 

Señores:

Ministerio de Salud y Protección Social.

Att: mmorenoc@minsalud.gov.co –

       mcorchuelo@minsalud.gov.co 

 

Bogotá, D. C.

 

Asunto: Observaciones al Proyecto de Resolución Por la cual se establecen los requisitos mínimos que deben cumplir las personas naturales y jurídicas para la expedición, renovación y modificación de la licencia de seguridad y salud en el trabajo y el Registro de Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo – RELISST.”

 

 

SEGUIR LEYENDO:

 

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Recuerdos de la 1a Jornada de SST celebrada en Barranquilla

El pasado 8 de Abril se llevó a cabo en la ciudad de Barranquilla, la 1a JORNADA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, organizada por la Asociación Nacional de Salud, Seguridad y Ambiente ASONAP,  la , Universidad del Atlántico y FUNCAST, evento en el cual estuvimos acompañados de Conferencistas y expositores de  altisimo nivel intelectual y profesional.

 

A continuación, las imágenes del recuerdo:

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Resolución 1231 de 2016:

Por la cual se adopta el documento Guía para la evaluación del Plan Estratégico de Seguridad Vial

 

Con fecha Abril y de 2016 el Ministerio del Transporte expidió  la Resolución 1231 de 2016, que contiene la Guia para evaluar el Plan Estratégico de Seguridad Vial.

 

La comparto con ustedes, gracias a la gentil colaboración del Ing. JOSEPH MUÑOZ P, Líde en gestión HSE de ULTRACEM, Planta Barranquilla.

 

 

DESCARGAR:

Descarga
Resolición 1231 de 2016
Guía Evaluación Plan de Seguridad Vial
Guía para la calificación del PESV-Resol
Documento Adobe Acrobat 33.6 MB

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Conozcamos el 1072:

DOCUMENTACION DEL SG-SST  (Parte 1)

 

Continuando con nuestro análisis al Decreto 1072 de 2015, nos corresponde hoy estudiar lo relacionado con la documentación que debe contener el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, aclarando que ellos no son los únicos que deben redactarse, toda vez que un verdadero Sistema de Gestión se apoya en documentos anexos, complementarios, de otros Sistemas. Así, por ejemplo, nuestro compañero de fórmula, Mg. Fabrielo Jiiménez Bolívar recomienda que, para evidenciar el Liderazgo y Compromiso de la Alta Dirección, se requieren tener disponibles y actualizados los siguientes documentos:

  • Misión, Visión;
  • Política SST; 
  • Objetivos y Metas;
  • Recursos;
  • Indicadores;
  • Inspecciones por la Dirección.

En el presente ensayo, nos referiremos principalmente a la documentación exigida por el artículo 2.2.4.6.12. del Decreto 1072 de 2015 que obliga al empleador a mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):

 

CONTINUAR LEYENDO: 

 

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Licencias en SST:

 

En consideración al cuidado en su realización o riesgo en su ejecución, el ejercicio de determinadas profesiones u oficios requiere de un permiso, autorización o licencia. Tal es el caso de los Médicos, Abogados, Contadores, conductores, técnicos electricistas, etc.

 

Y qué decir del Salubrista?.  También requiere de licencia cuando se trata de ofrecer servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo a terceros o diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 

La Ley 9ª de 1979, en su artículo 87, expresa: 

“ Las personas que prestan servicios de Salud Ocupacional a empleadores y trabajadores estarán sujetos a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en que ésta delegue”.

(Ley 9ª de 1979, artículo 87)

 

A su turno, el Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.41, numeral 2) señala que las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores en relación con el programa y actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán obtener licencia o registro para operar tales servicios.

 

Hoy, con la expedición de la Ley 1562 de 2012, reglamentada por el Decreto 1072 de 2015, la “Salud Ocupacional” se entenderá como “Seguridad y Salud en el Trabajo”. Por tanto, al referirnos a las licencias en Salud Ocupacional, las denominaremos “licencias en Seguridad y Salud en el Trabajo”

  

CONTINUAR LEYENDO:

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Conozcamos el 1072:

 Se acerca el mes de Abril. Y con él, se acorta el plazo para sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentado por el Decreto 1072 de 2015.

 

Mucho se ha hablado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cursos, Seminarios y Diplomados sobre el tema, se han desarrollado a lo largo y ancho del país. Sin embargo, es posible que aún queden dudas acerca de su diseño e implementación.  

 

Con el fin de contribuir al conocimiento y aplicación de la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo, iniciamos a partir de la fecha una serie de artículos relacionados con el Decreto 1072 de 2015. En esta ocasión: "Obligaciones del Empleador en Seguridad y Salud en el Trabajo" 

 

CONTINUAR LEYENDO:

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Qué está pasando?.

A riesgo que las ARLs me cierren sus puertas.

A riesgo que las empresas me declaren persona no grata.

A riesgo que me quede sin asesorías ni contratos, ….

 

Hoy debo expresar mi más profunda indignación y elevar mi voz de protesta, por la manera como se viene exponiendo la vida de los trabajadores colombianos.

 

Escribo esta nota, hoy Domingo 29 de Septiembre de 2016 en Barranquilla, a pocas horas de ocurrirle un grave accidente al trabajador-electricista, cuyo video pueden apreciar en el siguiente enlace:

 

http://goo.gl/aRWNvd

 

 CONTINUAR LEYENDO:

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Se veía venir!!.

 

Era una de las preocupaciones de los Salubristas y Consultores.

Que el Gobierno prorrogara el plazo para el cumplimiento del diseño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

De seguro usted como empleador, se alegró con la expedición del Decreto 171 de 2016, que aplaza hasta el 31 de Enero de 2017 la obligación de sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

La prórroga del plazo beneficia a las empresas de menos de 10 trabajadores (cuyo plazo venció el 31 de Enero de 2016) y a las de 10 a 200 trabajadores, (cuyo plazo vencía el 31 de Julio de 2016). No afecta a las empresa con más de 200 trabajadores, toda vez que el plazo para ellas continúa igual: Enero 31 de 2017.

 

 CONTINUAR LEYENDO:

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Modificación al Decreto 1072 de 2015 

 

Decreto  036 de 2016

 

Por el cual se modifican los artículos 2.2.2.1.16 al 2.2.2.1.23 y se adicionan los artículos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del capítulo 1 del título 2 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamentan los artículos 482, 483 Y 484 del Código Sustantivo de Trabajo”

 

Con fecha Enero 12 de la presente anualidad, se expidió el Decreto 036 de 2016, por medio del cual se realiza una modificación (la sexta) al Decreto 1072 de 2015, en lo referente al Contrato Sindical.

El Código Sustantivo del Trabajo, en sus artículo 373, numeral 3, 482, 483 y 484, faculta a los sindicatos para celebrar “contratos sindicales”, entendiéndose éstos como:

“ el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados

 

En la práctica laboral colombiana, el contrato Sindical tomó auge a partir de la disolución o desaparición de las no tan gratas “Cooperativas de Trabajo Asociado”.  Durante la vigencia de dichas Cooperativas, fueron innumerables los abusos cometidos contra los derechos y prestaciones económicas de los mal llamados “trabajadores asociados”.

El Gobierno colombiano, con la intención de mejorar las condiciones laborales de tales trabajadores, metió en cintura a las famosas Cooperativas de Trabajo Asociado, las que al no poder cumplir las exigencias legales optaron por desaparecer. En su reemplazo, surgieron los Contratos Sindicales, muchos de los cuales no lo son en realidad.

De acuerdo con el Decreto 036 de 2016, el sindicato que suscribe un contrato sindical para prestar servicios o ejecutar obras, lo hará en el marco del cumplimiento de la Constitución Nacional, la Ley y el Decreto Reglamentario Unico del Sector Trabajo. De no cumplir con las obligaciones legales, las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo impondrán sanciones previstas en las normas aplicables.

 

Existencia previa del Sindicato.

Para celebración de un contrato sindical debe acreditarse:

  • La existencia previa del sindicato con al menos seis meses de constitución antes de la firma del contrato sindical.
  • La afiliación de trabajadores vinculados a la empresa con la cual se celebra el contrato sindical.
  • La aprobación en asamblea de afiliados de la suscripción del contrato sindical.
  • La estructura y capacidad administrativa y financiera para prestar los servicios, ejecutar obras contratadas y cumplir con las obligaciones legales.

 

Reglamento de Contrato Sindical.

 

El sindicato de trabajadores que suscribe un contrato sindical debe elaborar un reglamento por cada contrato sindical y someterlo a la aprobación de la asamblea general que autoriza la celebración del mismo, el cual contendrá como mínimo la siguiente regulación:

1.    Tiempo mínimo de afiliación al sindicato para participar en la ejecución de un contrato sindical.

2.    Procedimiento para el nombramiento del coordinador o coordinadores en el desarrollo del contrato sindical.

3.    Procedimiento para seleccionar a los afiliados que van a participar en la ejecución del contrato sindical.

4.    Causales y procedimiento de retiro y remplazo de afiliados que participan en la ejecución del contrato sindical.

5.    Mecanismos alternativos de solución de conflictos entre los afiliados y el sindicato teniendo en cuenta la garantía de los derechos fundamentales al debido proceso y el derecho a la defensa.

6.    Porcentaje de los excedentes del valor del contrato sindical que se destinará a educación, capacitación, vivienda, recreación y deporte para los afiliados.

7.    La forma como el sindicato realizará todas las gestiones relacionadas con el sistema de seguridad social integral de los afiliados.

8.    Los demás derechos y obligaciones que se establezcan para los afiliados contratados para la ejecución del contrato.

Esperamos, sin muchas ilusiones, que los Contratos Sindicales que se celebren en lo sucesivo se suscriban con verdadero Sindicatos, no con remedo de los mismos. De lo contrario, nada habrá cambiado. Todo seguirá igual que antes.

 

DESCARGAR

Descarga
Decreto 016 de 2016
Modificaciones al Decreto 1072 de 2015: Contrato Sindical
Dec-036-2016- 5a Modif 1072.pdf
Documento Adobe Acrobat 2.0 MB

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

PAUTAS A SEGUIR EN LA REUBICACION LABORAL.

 

Concepto MinTrabajo N° 228137 de Noviembre 28 de 2015

El Ministerio del Trabajo ha señalado en el Concepto N° 228137 de Noviembre 28 de 2015, al referirse a la reubicación laboral, que el Empleador debe ubicar al trabajador en las mismas o mejores condiciones laborales de las que venía disfrutando antes de presentarse la contingencia que generó la incapacidad laboral. Incluyendo no vulnerar el principio constitucional de igualdad de los trabajadores.

Para llegar a tal conclusión, el Ministerio se apoyó en la Sentencia T-269/10 de la H. corte Constitucional, Referencia: expediente T-2483896, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ivan Palacio Palacio, en donde se expresó al respecto que el Empleador está obligado al reubicar al trabajador, en un trabajo que tenga los mismos o mayores beneficios laborales reiterando la obligación del Empleador de capacitarlo en lo necesario para desempeñarse en el nuevo cargo.

De acuerdo con la Sentencia T-269/10 de la H. Corte Constitucional, los criterios mínimos que deben ser tenidos en cuenta al momento de la reubicación por el empleador o el Juez Constitucional, son los siguientes:

(i) Gozar de todos los beneficios que se desprenden de la ejecución de su trabajo;

(ii) Permanecer en su cargo mientras no se configure una causal objetiva que justifique su desvinculación;

(iii) Desempeñar trabajos y funciones acordes con sus condiciones de salud que le permitan acceder a los bienes y servicios necesarios para su subsistencia;

(iv) Obtener su reubicación laboral en un trabajo que tenga los mismos o mayores beneficios laborales al cargo que ocupaba antes, es decir, de ninguna manera el nuevo cargo podrá derivar en la violación de su dignidad o en la afectación de su derecho fundamental al mínimo vital;

(v) Recibir la capacitación necesaria para el adecuado desempeño de las nuevas funciones;

(vi) Obtener de su empleador la información necesaria en caso de que su reubicación no sea posible, a fin de que pueda formularle las soluciones que estime convenientes.

 

DESCARGAR:

Descarga
Reubicacion laboral
Concepto MinTrabajo N° 228137 de Noviembre 28 de 2015
Mtrabajo Cpto-228137-15- Reubicacion lab
Documento Adobe Acrobat 288.5 KB

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Decreto 2509 de 2015

Modificado el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos laborales.

 

Con fecha Diciembre 23 de 2015, la Presidencia de la República expidió el Decreto 2509 de 2015, Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos laborales

Dado que las Administradoras de Riesgos Laborales no pudieron llegar a un consenso con una propuesta unificada del mecanismo de compensación, el Gobierno Nacional crea dicho mecanismo, "con el objeto de corregir los efectos de la concentración de riesgos en el Sistema General de Riesgos Laborales y sus consecuencias financieras, así como adoptar medidas para mitigar la concentración de riesgos en dicho Sistema".

El Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos Laborales aplica a las entidades aseguradoras autorizadas por la Superintendencia Financiera de Colombia para operar el ramo de Riesgos laborales, a la Superintendencia Financiera de Colombia, al Ministerio del Trabajo y al Ministerio de Hacienda y Crédito Publico.

Se trata de la cuarta modificación al Decreto 1072 de 2015, pues anteriormente se habían expedido los Decretos:

  • Decreto 1507 de 2015: plazo inscripción intermediadores de seguros en Riesgos Laborales,
  • Decreto 1528 de 2015:  corrección yerros del Decreto 1072 de 2015,
  • Decreto 2362 de 2015: Conmemoración día del trabajo decente en Colombia.

 

Descargar Decreto 2509 de 2015:

Descarga
Decreto 2506 de 2015
“Por el cual se modifica el Capítulo 9 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, referente al Sistema de Compensación Monetaria en el Sistema General de Riesgos laborales”
DECRETO 2509 DEL 23 DE DICIEMBRE DE 2015
Documento Adobe Acrobat 4.5 MB

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

MODIFICADO DECRETO 1072 DE 2015


"DIA DEL TRABAJO DECENTE EN COLOMBIA"


Con fecha Diciembre 7 de 2015, la Presidencia de la República expidió el Decreto 2362 de 2015, “Por el cual se adiciona al Título 9 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, un Capítulo 4 que establece la celebración del Día del Trabajo Decente en Colombia”

Mediante el Decreto 2362 de 2015, se establece el 7 de octubre de cada año como fecha para la celebración del “Día del Trabajo Decente en Colombia”.

Se trata de la tercera modificación al Decreto 1072 de 2015, pues anteriormente se habían expedido los Decretos 1507 de 2015 (plazo inscripción intermediadores de seguros en Riesgos Laborales) y 1528 de 2015 (corrección yerros del Decreto 1072 de 2015).



Objetivos de la celebración del día del trabajo decente.

En la celebración del "Día del Trabajo en Colombia", deben adelantarse programas y actividades de promoción, divulgación, capacitación y prestación de servicios en relación con el trabajo decente a nivel nacional, regional, departamental, municipal y distrital, con los siguientes objetivos:

  1. Vincular a todos los sectores del mundo del trabajo, entidades, gremios, empresas y organizaciones sindicales en una sola plataforma, evento, escenario, sede o instalaciones donde las diferentes entidades, instituciones, gremios, sectores, academia, sociedad civil, empresas de todo orden, promocionen, divulguen, promuevan, exhiban, presten sus servicios, programas, y experiencias en relación con el trabajo decente, en una feria de servicios intersectorial y pluralista.

  2. Desarrollar actividades de promoción y divulgación sobre Trabajo Decente con diferentes entidades, instituciones, gremios, sectores, organizaciones sindicales, academia, sociedad civil, empresas de todo orden,

  3. Suscribir, promover y establecer alianzas de cooperación entre las diferentes entidades, instituciones, gremios, academia, sociedad civil, empresas de todo orden para fomentar el pleno ejercicio del trabajo decente como un factor de desarrollo empresarial, que le aporta a la competitividad del país y a la construcción de la paz.

  4. Posicionar la política pública de Trabajo Decente a regional, departamental, municipal y distrital, vinculando a los diferentes actores.

  5. Evaluación del desarrollo de la política del trabajo decente a nivel territorial según los planes de desarrollo las diferentes entidades territoriales conforme a lo establecido en el artículo 74 de la Ley 1753 de 2015.

  6. Sensibilizar a las empresas, trabajadores y ciudadanía en sobre la importancia del Trabajo para el logro de vidas dignas de los trabajadores colombianos y sus familias.


Ejes temáticos de la celebración del día del trabajo decente.

La celebración del "Día del Trabajo en Colombia", se realizará teniendo en cuenta los siguientes temáticos:

  1. Creación de trabajo: Realización de campañas, acciones, programas y alianzas encaminadas a la generación de oportunidades de inversión, promoción de la iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, creación de puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.

  2. Cumplimiento y respeto de los derechos de los trabajadores. Desarrollar campañas y acciones para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores, en particular de los más desfavorecidos o en condiciones de pobreza,

  3. Extensión de la protección social: Promover la ampliación de la cobertura en protección social, velando por la inclusión social, la productividad de las empresas, propiciando que las mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo que proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución en caso de pérdida o reducción de los ingresos y que así mismo, permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.

  4. Promoción del diálogo social: Velar, propiciar y fomentar la participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes para elevar la productividad y solucionar de manera efectiva los conflictos que se presenten en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.


Descargar Decreto 2362 de 2015:

Descarga
Decreto 2362 de 2015
Modifica Decreto 1072 de 2015
Decreto 2362 de 2015- Dia trabajo decent
Documento Adobe Acrobat 1.3 MB

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Magisterio

De acuerdo con el artículo 279 de la ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social no se aplica a los afiliados del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, lo cual fue recogido a su vez, por el artículo 3° del Decreto-Ley 1295 de 1994. De allí que las prestaciones asistenciales y económicas a las que tengan derecho los docentes del Sector Público en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral, no son cubiertas por la ARL, por pertenecer al régimen exceptuado de la Seguridad Social.

 

La Ley 1562 de 2012 en su artículo 21 asignó al Ministerio de Educación Nacional la tarea de reglamentar la Seguridad y salud en el Trabajo del Sector Magisterio, para lo cual deberá establecer la implementación del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), las actividades de promoción y prevención, los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, amén del Manual de Calificación de Invalidez y Tabla de enfermedades laborales para los docentes afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio

 

En cumplimiento de la anterior obligación, el Ministerio de Educación Nacional expidió el  Decreto 1655 del 20 de Agosto de 2015 “Por el cual se adiciona el Decreto 1075 de 2015, Único reglamentario del Sector Educación, para reglamentar el artículo 21 de la Ley 1562 de 2012 sobre la Seguridad y Salud en el trabajo para los educadores afiliaos al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del magisterio y se dictan otras disposiciones”

 

El Decreto 1655 de 2015 establece, entre otras disposiciones:

  • Derechos y deberes de los educadores,

  • Prestadores de Servicios de salud,

  • Entidades Territoriales certificadas en educación,

  • Directivos docentes,

  • Sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo del magisterio,

  • Vigilancia epidemiológica,

  • Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo,

  • Tabla de Enfermedades laborales,

  • Pérdida de capacidad laboral,

  • Reconocimiento de pensión de Invalidez.

 

Con relación a los COPASST, el Decreto 1655 de 2015 señala que éstos se crearán en cada establecimiento educativo oficial. Sus miembros se elegirán así:

  • Establecimientos educativos estatales que tengan menos de diez (10 9 educadores: se nombrará un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Establecimientos Educativos estatales con 10 a 49 educadores activos: Un (1) representante directivo quien actuará como Presidente y un (1) representante de los educadores, quien asumirá como Secretario.

  • En los establecimientos con 50 o más educadores activos: dos (2) representantes directivos, uno de ellos actuará como Presidente y dos (2) representante de los educadores, uno de ellos actuará como Secretario.

 

DESCARGAR DECRETO 1655  DE 2015:

Descarga
Decreto 1655 de 2015
SG-SST del Magisterio
Dcto 1655-2015- Sector Educacion.pdf
Documento Adobe Acrobat 19.4 MB

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________








GRAVE ERROR DEL MINISTERIO EN LA EXPEDICION DEL DECRETO 2851 DE 2015


El Ministerio del Trabajo cometió un grave error en la expedición de la Resolución 2851 de 2015, al imponer a los empleadores y contratantes la obligación de notificar TODOS los accidentes de trabajo (incluidos los leves) a la respectiva Dirección Territorial u Oficina especial del ministerio del Trabajo donde hayan ocurrido los hechos.


No es cierto que se deba reportar TODO accidente de trabajo al Ministerio. Solo debe reportarse al Ministerio del Trabajo, el accidente de trabajo GRAVE, el MORTAL y la enfermedad laboral diagnosticada.


 

Leer MAS:




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



NUEVO REGLAMENTO DE SEGURIDAD EN LABORES MINERAS SUBTERRANEAS 

 


Con fecha 21 de septiembre de 2015, el Ministerio de Minas y Energía expidió el Decreto Número 1886 de 2015 "Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en Labores Mineras Subterráneas". Interesante aporte legal para trabajadores, salubristas y consultores.

 

Teniendo en cuenta que el Decreto 1886 de 2015 contiene 80 hojas y pesa 28.5 Mb en PDF, no es posible por el momento, su descarga directa en esta página. Si por ventura algunos de ustedes lo tiene con un peso menor a 10 MB, favor compartirlo para el provecho de todos los interesados.

 

Puede descargarse desde:

http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/decretos/2015/Paginas/septiembre.aspx


___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________

laborando adquiere dominio!!

 

Hace algunos años se inició el Proyecto www.laborando.jimdo.com como una manera de tener contacto con mis alumnos en las ocasiones en que no me encontraba en la ciudad. En dicha página les presentaba información sobre el tema a tratar, recibía los ejercicios, talleres y publicaba sus notas. Con el paso del tiempo fuimos incluyendo información jurídica (actualización legal), análisis de temas de importancia para los Salubristas, Listado de Normas Legales, Diapositivas, al punto que fue convirtiéndose en una fuente de consulta para estudiantes, consultores y profesionales.

 

Hoy nos complace informarles que LABORANDO tiene dominio. En adelante nos identificamos como www.laborando.info

 

El nuevo dominio nos permite introducir mejoras significativas a la página, optimizando su consulta, además de facilitar su localización en la web. Continuaremos con nuestra política de NO PROPAGANDAS, para que usted pueda leernos sin la interrupción de los molestos “banners” y anuncios comerciales. Reactivaremos el servicio de CORREO y el BOLETIN JURIDICO, amén de otras novedades que en su momento daremos a conocer.

 

Por último, solo me resta agradecer a ustedes por la benevolencia al escogernos como material de consulta. Esperamos no defraudarlos en nuestra nueva etapa.

 

Cordial saludo,

 

 

JESUS PALOMINO CERVANTES

Abogado

Especialista en derecho laboral y Seguridad Social

Auditor Interno OHSAS 18001:2007

 

Barranquilla, Septiembre 15 de 2015

 

___________________________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________







CAPACITACION CONDUCTORES VEHICULOS TRANSPORTAN MERCANCIAS PELIGROSAS

El Decreto 1609 de 2002 reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera. El artículo 59 de dicho Decreto establece que el curso básico de capacitación para conductores que transportan mercancías peligrosas, será exigido por las utoridades como documento de transporte.

 

Con fecha Mayo 14 de 2014 la Ministra de Transporte expidió la Resolución 1223 "por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una disposición", señalándose un plazo de dos (2) años para obtener el certificado de dicho curso.

 

Las instituciones de educación superior, el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, o las instituciones para el trabajo y desarrollo humano, están autorizadas para impartir la formación y certificación.

 

La duración mínima del curso básico será de sesenta (60) horas y debe realizarse de manera presencal. Tendrá una validez de dos (2) años, al término del cual el titular de la certificación deberá tomar un curso de actualización con una duración de veinte (20) horas.

 

Las instituciones que emitan las certificaciones eberán remitir a la Dirección de Transporte y Tránsito del Ministerio de Transporte, la relación de los conductores que hayan obtenido dichos certificados.

 

__________________________________

DESCARGAR RESOLUCION 1223 DE 2014:

Descarga
Capacitación conductores vehículos transportan mercancías peligrosas
Colaboración de José Emilio Hernández P
Resolucion 1223 del 14 de Mayo de 2014 C
Documento Adobe Acrobat 292.4 KB



POR FIN!!!

TENEMOS LEY DE RIESGOS LABORALES

 

Ahora sí es una realidad! 

 

El Presidente juan Manuel Santos firmó la Ley 1562 de 2012  "por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional", la cual fue publicada en el Diario Oficial No. 48488 del 11 de Julio de 2012.

 

La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.

 

 

VER MAS:

 

DESCARGAR:

NOS TOCA ESTUDIAR!!

 

La entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012 impone nuevos retos a los prevencionistas: estudiar y actualizarse!

 

Imagino que la primera reacción que usted tuvo al conocer la nueva norma fué de alegrìa y satisfacciòn, al contar con una herramienta que contribuirà al èxito del Programa de Salud Ocupacional (hoy: Sistema de Gestiòn de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST). Empero, como acertadamente lo decìa el Profesor Maturana luego de alguna victoria de la Selecciòn Colombia, el pasado, ya pasò. Ahora viene el mañana (o asì lo entendì en su momento).

 

VER MÁS:



 

TERCERIAS Y RIESGOS PROFESIONALES

PRIMERA PARTE.

Salud Ocupacional de los trabajadores en misión.

Julio 16 de 2012

 

Si usted se encuentra con un amigo o conocido, generalmente, después del saludo de rigor, surge la pregunta obligada: ¿Qué estás haciendo? ¿Dónde trabajas?. Y nuestro interlocutor, orgullosamente responde: trabajo en (y aquí menciona la empresa en la que presta sus servicios).

 

Ver más:

SEGUNDA PARTE

Salud Ocupacional en las Cooperativas de Trabajo Asociado

Julio 16 de 2012. 

 

(Actualizado, de acuerdo con los lineamientos de la Ley 1562 de 2012)

 

En un principio, la seguridad social de los asociados se regía por lo que estipulaban los estatutos y reglamentos de la Cooperativa. En la actualidad, todos los asociados 


Ver más