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Atención, Buga!!


Seminario "Estándares Mínimos del SG-SST"
Fecha: Sábado 27 de Mayo de 2017:
Horario: 8:00 am - 6:00 pm...
Lugar: Auditorio Universidad Minuto de Dios
Ciudad: Buga, Valle.
Conferencista:
Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES.
- Abogado.
- Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.
- Auditor Interno OHSAS 18000
- Docente Universitario
- Asesor ARLs,
- Consultor Consejo Colombiano de Seguridad.
- Asesor Jurídico Proceso APELL- UN
- Miembro Honorario ASONAP.
Entrada Libre.
Inscripciones:
Email: eventospositivacordoba@gmail.com
CUPOS LIMITADOS.
Reserva tu cupo en:
http://bit.ly/2qBuzim

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Gracias Ibagué!

Fue una experiencia inolvidable!

Más de 300 personas se dieron cita en el Auditorio de la universidad del Tolima, en el Seminario "Estándares Mínimos del SG-SST" realizado el Jueves 4 de Mayo/2017 en esa ciudad.

Gracias Ibagué.

 

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Próximos eventos:



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Diapositivas Estándares Mínimos:

Espacio dedicado a la publicación de los documentos diapositivas presentadas en los Seminarios sobre Estándares Mínimos.

 

Diariamente las estamos revisando y actualizando. Manténganse atentos a ello.

 

Saludos,

 

JESUS PALOMINO CERVANTES.

Barranquilla, Abril 28 de 2017.

 

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Estándares Minimos SG-SST- 01. Introducc
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Estándares Minimos SG-SST- 02. EM.pdf
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Estándares Minimos SG-SST- 03. Anexo Tec
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Estándares Minimos SG-SST- 04. Indicador
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NOVEDADES:

Estándares Mínimos

 

 Resolución 1111 de 2017

 

Con fecha Marzo 27 de 2017 el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, a través de la cual se reglamentan los Estándares Mínimos que deben cumplir los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 

Se trata de la Resolución más esperada por Salubristas, empleadores y trabajadores, toda vez que ella define el derrotero y requisitos mínimos que debe cumplir el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Desde esta página iniciamos a partir de hoy, una serie de artículos explicando los estándares Mínimos.

Seminarios

Pautas Diseño Matriz Legal

Seminario-Taller desarrollado en la ciudad de Cali, Buga y Zona Franca del Cauca, durante los días 4 al 7 de Abril

 

 INGRESAR:

 

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo:

 

Universidad Simón Bolívar, Barranquilla.

 

INGRESAR:


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Lo hicimos!


Primer Seminario Gratuito en Cali!
Gracias al apoyo de ARL SURA e INFIVALLE, el Miércoles 5 de Abril/2017 pudimos desarrollar el Primer Seminario gratuito sobre los Estándares Mínimos, dirigido a los estudiantes SENA en formación y egresados e Instructores, en el Auditorio de INFIVALLE.
...
Gracias SURA, INFIVALLE y al Instructor Juán Carlos Benitez, por haber hecho posible tan maravilloso encuentro.
Este fue el primero de muchos Seminarios gratuitos que estaremos desarrollando a lo largo del año en nuestra querida Colombia.
Saludos,
JESUS PALOMINO CERVANTES
Cali, Abril 5 de 2017

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Estándares Mínimos del SG-SST

 Resolución 1111 de 2017

 

Con fecha Marzo 27 de 2017 el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 1111 de 2017, a través de la cual se reglamentan los Estándares Mínimos que deben cumplir los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 

Se trata de la Resolución más esperada por Salubristas, empleadores y trabajadores, toda vez que ella define el derrotero y requisitos mínimos que debe cumplir el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Desde esta página iniciamos a partir de hoy, una serie de artículos explicando los estándares Mínimos.

 

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Resolución 1111 de 2017- Estandares Minismos SG-SST
Res 1111 de 2017- Estandares Minimos SGS
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Seminario-Taller "Diseño Matriz Legal"

 

A través del siguiente  enlace, los participantes del Seminario-Taller "Pautas para el Diseño de la Matriz Legal", desarrollado en la ciudad de Cali durante los días 4 al 7 de Abril, podrán enviar sus trabajos, inquietudes, descargar diapositivas y demás documentos utilizados en el Taller:

 

 INGRESAR:

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Circular 010 de 2017

Reconocimiento y pago de incapacidad temporal - Cuando ya hubo pago de indemnización o Incapacidad permanente Parcial (IPP)

 

Con fecha Febrero 3 de 2017 el Ministerio del Trabajo expidió la Circular 010 de 2017, a través de la cual aclara e instruye a los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Laborales acerca del reconocimiento y pago de las prestaciones económicas derivadas del accidente o enfermedad, ya sea por causa común o laboral.

 

A continuación presentamos un breve resumen de dicha Circular:

 

1.- RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y ASISTENCIALS EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.

 

De acuerdo con el artículo 3° de la Ley 776 de 2002, todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal recibirá un subsidio equivalente al cien por ciento (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo y hasta:

a) el momento de sus rehabilitación,
b) cumplida su readaptación,
c) obtener su curación,
d) ser reconocida y pagada la incapacidad permanente parcial (IPP),
e) el momento de reconocerse su estado de invalidez, o
f) la muerte del trabajador o persona afiliada.

 

Recuerda el Ministerio a las Administradoras de Riegos Laborales (ARL) que:

 

"en los eventos de origen laboral que se hubiere efectuado la calificación de pérdida de capacidad laboral y como consecuencia de ello, se hubiere determinado la incapacidad permanente parcial y el reconocimiento de la indemnización prevista en el artículo 7° de la Ley 776 de 2002, si se presentan con posterioridad nuevas incapacidades ante secuelas o progresiones de eventos profesionales, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales (ARL) deberán reconocer dichas incapacidades temporales, toda vez que conforme a lo dispuesto en el parágrafo 2 del artículo 1° de la Ley 776 de 2002, la responsabilidad de la misma se extiende tanto al momento inicial de la contingencia de origen profesional como frente a sus secuelas"

 

2.- PAGO DE COTIZACION EN PENSIONES Y SALUD DE LOS TRABAJADORES O PERSONAS INCAPACITADAS TEMPORALMENTE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.

 Conforme al parágrafo 2° del artículo 5° de la Ley 1562 de 2012, el pago del subsidio por incapacidad temporal será reconocido con base en el último ingreso base de cotización (IBC) pagado a la Entidad Administradora de Riesgos Laborales anterior al inicio de la incapacidad médica y las Administradoras de Riesgos Laborales deberán asumir el pago de las cotizaciones a pensiones y salud, correspondiente a los empleadores o de los trabajadores independientes, durante los períodos de incapacidad laboral y hasta por un Ingreso Base de Cotización equivalente al valor de la incapacidad.

 

2.- PAGO DE INTERESES MORATORIOS A LOS TRABAJADORES O PERSONAS INCAPACITADAS TEMPORALMENTE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.

Señala la Circular 010 de 2017 que el no pago de las incapacidades temporales por parte de las ARLs dentro de los dos (2) meses siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento, causará un interés moratorio a favor del trabajador, igual al que rige para el impuesto de renta y complementario, en proporción a la duración de la mora, sin perjuicio de las sanciones a que hubiere lugar.

 

 

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CIRCULAR 010 DE 2017 

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Reconocimiento y pago de incapacidad temporal
Colaboración de Delfina Bermúdez Cárdenas.
Circular 0010 del 3 de febrero 2017, Pag
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Decreto 052 de Enero 12 de 2017

Amplía a Mayo 31 de 2017 el plazo para sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. En dicha fecha se debe dar inicio a la ejecución de manera progresiva, paulatina y sistemática de las siguientes fases de implementación:
Fase 1: Evaluación inicial,
Fase 2: Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial,
Fase 3: Ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,...
Fase 4: Seguimiento y Plan de Mejora, y
Fase 5: Inspección, vigilancia y control

 

 

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Decreto 052 de 2017

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Ampliada Licencia de Maternidad

 

Presidente Santos aprueba licencia de maternidad de más de cuatro meses

 

• El Mandatario firmó la ley que amplía de 14 a 18 semanas el periodo de lactancia. También sancionó la norma que ordena implementar salas de lactancia en las empresas.

 

• Estas medidas buscan proteger a las madres y a los niños en la edad más crucial, así como fortalecer la unidad familiar.

 

 

El Presidente Juan Manuel Santos sancionó este miércoles dos importantes leyes que buscan proteger a las madres y a los niños en la edad más crucial, así como fortalecer la unidad familiar, entre ellas la que aprueba la licencia de maternidad de más de cuatro meses.

 

“Sancionamos leyes en favor de infancia y mujer: licencia de maternidad será de 18 semanas y empresas deberán implementar salas de lactancia”, manifestó el Presidente Santos en su cuenta de Twitter.

 

Las disposiciones ubican al país dentro de los estándares internacionales en cuanto a la protección de los sectores más importantes de la población.

 

La primera de esas leyes, aprobada el 14 de diciembre último por el Congreso y que ya tiene la firma del Jefe del Estado, es aquella por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y el cuidado de la primera infancia para lo que se amplía el periodo de licencia de maternidad de 14 a 18 semanas.

 

Igualmente, la normativa establece una semana de licencia obligatoria antes del parto y prevé la ampliación a dos semanas de licencia cuando se trate de un parto múltiple.

 

La nueva ley es un reconocimiento a la importancia que tiene la adecuada atención y el cuidado del recién nacido, así como la lactancia materna para su desarrollo.

 

Dicha norma contribuye, además, a que las familias puedan gozar de todas las garantías en ese importante periodo.

 

 

 

Salas amigas de la familia lactante

 

La segunda ley sancionada por el Presidente es la que adopta la estrategia Sala Amigas de la Familia Lactante, que tendrá aplicación en todas las entidades públicas y en las empresas privadas con capitales superiores a los 1.500 salarios mínimos o que tengan más de 50 empleadas.

 

La normativa sancionada busca que las mujeres en periodo de lactancia dispongan de un espacio digno que cuente con todas las especificaciones técnicas de higiene y salubridad en sus lugares de trabajo, donde puedan extraer la leche materna durante la jornada laboral para luego transportarla a sus hogares.

 

Tal estrategia permitirá que la ausencia temporal de la madre trabajadora no afecte en absoluto la alimentación del bebé, además contribuye a la dignificación de esta actividad fundamental.

 

La norma establece plazos para que tanto las entidades públicas como las empresas privadas hagan las adecuaciones necesarias para la creación de las Salas Amigas y ordena la realización de campañas de capacitación para incentivar la lactancia.

 

Con estas las dos leyes sancionadas por el Presidente de la República, Colombia cumple con los estándares internacionales en materia de protección de las madres lactantes y los recién nacidos.

 

Así mismo, el país amplía la garantía de los derechos de este importante sector de la población y atiende los conceptos y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS), y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (Ocde).

 

 

 

Fuente:

 

http://es.presidencia.gov.co/noticia/170104-Presidente-Santos-aprueba-licencia-de-maternidad-de-mas-de-cuatro-meses

 

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Ley 1822 de 2017
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Ley 1823 de 2017

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DECRETO 1563 DEL 30 DE SEPTIEMBRE DE 201
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Intermediarios de seguros en riesgos laborales (Parte 1)

Ampliado plazo inscripción

 

Los Intermediario de Seguros en Riesgos Laborales nacen con el artículo 81 del Decreto-Ley 1295 de 1994. Dicha norma los faculta a realizar actividades de Salud Ocupacional, siempre y cuando cuenten con una infraestructura técnica y humana especializada para tal fin, para lo cual deben tener la correspondiente Licencia en Salud Ocupacional. Posteriormente la Ley 1562 de 2012 señala que le corresponde al Gobierno Nacional, a través del Ministerio del Trabajo, expedir una reglamentación sobre las condiciones de idoneidad profesional y técnica y los mecanismos necesarios para su ejercicio.

 

El pasado 11 de Julio de  2016, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1117 de 2016, eliminando el requisito de contar con médico y abogado para inscribirse como intermediario de Seguros en Riesgos laborales ante el Ministerio del Trabajo, al tiempo que amplió hasta el 30 de Junio de 2017 el plazo para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para que se registren en el RUI- Registro Único de Intermediarios.

 

 

 

 

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Decreto 1117 de 2016
Amplia plazo intermediario seguros en riesgos laborales
DECRETO 1117 DEL11 DE JULIO DE 2016 [912
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Prima de servicios a trabajadores domésticos

 

Con fecha Julio 7 de 2016 el Congreso de la República expidió la Ley 1788 de 2016 "Por medio de la cual se garantiza el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores y trabajadoras domésticos".

 

De acuerdo con el artículo 2° de la Ley 1788 de 2016 (que modifica el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo) el empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a treinta (30) días de salario por año, pagaderos así: la mitad (15 días), máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de Diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

 

La prima de servicios de que trata la ley 1788 de 2016 favorece a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas.

 

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Ley 1788 de 2016
Prima trabajadores domésticos
Ley 1788-2016- Prima trabaj domesticos.p
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Agrupadoras de Poste

 

Desde hace algún tiempo, hemos observado en las ciudades de la Costa Atlántica la colocación en los postes de alumbrado público, de afiches y avisos invitando a los trabajadores a afiliarse al Sistema de Seguridad Social. Y son muchos los incautos que a a diario lo hacen. 

 

Sea lo primero aclarar que, si usted es un trabajador DEPENDIENTE, si usted firmó un contrato de trabajo, es obligación de su empleador afiliarlo directamente a la ARL. Pero, si usted es un trabajador INDEPENDIENTE, otra es la cuestión: 

 

De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, artículos 2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.23 el trabajador independiente (vinculado mediante un Contrato de Prestación de Servicios u Orden de Prestación de Servicios) puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales por intermedio de la empresa contratante. Otra opción le brinda el Decreto 3615 de 2005, art. 2°, que le permite afiliarse a través de Agrupadoras legalmente autorizadas por el Ministerio de Salud.

 

 

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Barranquilla: Capital de la muerte laboral.

 

Me duele decirlo, pero más me duele reconocerlo: mi querida ciudad, Barranquilla, la otrora Puerta de Oro de Colombia, últimamente se viene destacando en el concierto nacional como la campeona en muertes laborales, correspondiéndole al Sector Construcción el triste honor de ser el mayor aportante en cruces y coronas mortuorias. 

 

El pasado 18 de Mayo de 2016 escribí sobre dos trabajadores que fallecieron al colapsar el andamio en el cual trabajaban. Hoy, a escasos siete (7) días del fatal insuceso, debo registrar con tristeza y dolor la muerte de tres personas a causa de lamentables accidentes de trabajo. Dos de ellos, dedicados a labores de construcción. Y lo más preocupante: las tres muertes ocurrieron en un breve lapso de 24 horas.

 

 

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Contrato de Prestación de Servicios Enfermera

 

El Consejo de Estado, a través de Sala de lo Contencioso Administrativo, Sección Segunda, con Ponencia del Consejero GABRIEL VALBUENA HERNANDEZ, de fecha Abril 21 de 2016, confirmó la Sentencia proferida por el Tribunal Administrativo de Bolívar el 21 de Febrero de 2014, a través del cual se condenó a la Nación- Ministerio de Defensa Nacional- Policía Nacional a pagar a la señora LUZ ELVIRA MONTES DIAZ, el valor equivalente a las prestaciones sociales a las que tendría derecho un empleador público en el mismo o similar cargo, los aportes a Salud y Pensiones, por haber laborado como enfermera a través de un contrato de Prestación de Servicios.

 

Dada la importancia del fallo y su vigencia en la relación laboral de miles de trabajadores colombianos vinculados mediante contratos de prestación de servicios, en próximos días publicaremos un artículo al respecto. Mientras tanto, dejamos a disposición de los interesaos la correspondiente Sentencia.

 

 

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Sentencia Contrato Prestacion Servicios Enfermera
sent-13001233100020120023301(28202014)-1
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Licencia no remunerada por enfermedad

 

La primera lectura de la noticia publicada por la prensa nacional, nos dejó confundidos. Cómo así que un trabajador debe presentar Acción de Tutela para tener derecho a una licencia no remunerada por enfermedad para recuperarse en su casa? Y lo más inverosímil. Que la Corte Suprema de Justicia lo haya avalado!

 

En efecto, el hecho así sucedió y la Corte así lo amparó.

 

Se trata del caso de una Patrullera de la Policía Nacional en el Departamento del Chocó, a quien la Junta Médica laboral de la Regional Seis le diagnosticó Glaucoma, Miopía y Pterigio Nasal, declarándola "No Apta pare el servicio" y recomendando su reubicación laboral.

 

 

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"Marañando en altura, así es la lucha diaria"

 

El Día de la Madre, Humberto Enrique Sosa Medina tomó asiento en la terraza de su casa y grabó a su familia. Se le veía alegre y cariñoso, al sentir el amor que le profesaban su madre y esposa.

 

No lo conocí. No tuve la satisfacción de compartir su amor por las mascotas, su alegría por la vida, su compromiso por el trabajo. Pero me basta con observar su Facebook para entenderlo.

 

Y créeme Humberto, que habrían sido muchas las horas que hubiéramos dedicado a charlas sobre la Vieja Barranquilla, a recordar los chistes fuertes del negro Adán, la época dorada de nuestro Amado Junior, a mirar y volver a mirar la foto donde están reunidos en casa del negro Adán, el Joe Arroyo, Fabio Poveda, Edgar Perea y  Rafael Orozco. Y de seguro te habría regalado el billete de cien pesos que guardo desde hace años en mi clóset.

 

 

 

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Mi aporte al Proyecto RELISST:



 

Barranquilla, 22 de Abril de 2016

 

 

Señores:

Ministerio de Salud y Protección Social.

Att: mmorenoc@minsalud.gov.co –

       mcorchuelo@minsalud.gov.co 

 

Bogotá, D. C.

 

Asunto: Observaciones al Proyecto de Resolución Por la cual se establecen los requisitos mínimos que deben cumplir las personas naturales y jurídicas para la expedición, renovación y modificación de la licencia de seguridad y salud en el trabajo y el Registro de Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo – RELISST.”

 

 

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Resolución 1231 de 2016:

Por la cual se adopta el documento Guía para la evaluación del Plan Estratégico de Seguridad Vial

 

Con fecha Abril y de 2016 el Ministerio del Transporte expidió  la Resolución 1231 de 2016, que contiene la Guia para evaluar el Plan Estratégico de Seguridad Vial.

 

La comparto con ustedes, gracias a la gentil colaboración del Ing. JOSEPH MUÑOZ P, Líde en gestión HSE de ULTRACEM, Planta Barranquilla.

 

 

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Resolición 1231 de 2016
Guía Evaluación Plan de Seguridad Vial
Guía para la calificación del PESV-Resol
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Conozcamos el 1072:

DOCUMENTACION DEL SG-SST  (Parte 1)

 

Continuando con nuestro análisis al Decreto 1072 de 2015, nos corresponde hoy estudiar lo relacionado con la documentación que debe contener el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, aclarando que ellos no son los únicos que deben redactarse, toda vez que un verdadero Sistema de Gestión se apoya en documentos anexos, complementarios, de otros Sistemas. Así, por ejemplo, nuestro compañero de fórmula, Mg. Fabrielo Jiiménez Bolívar recomienda que, para evidenciar el Liderazgo y Compromiso de la Alta Dirección, se requieren tener disponibles y actualizados los siguientes documentos:

  • Misión, Visión;
  • Política SST; 
  • Objetivos y Metas;
  • Recursos;
  • Indicadores;
  • Inspecciones por la Dirección.

En el presente ensayo, nos referiremos principalmente a la documentación exigida por el artículo 2.2.4.6.12. del Decreto 1072 de 2015 que obliga al empleador a mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):

 

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Licencias en SST:

 

En consideración al cuidado en su realización o riesgo en su ejecución, el ejercicio de determinadas profesiones u oficios requiere de un permiso, autorización o licencia. Tal es el caso de los Médicos, Abogados, Contadores, conductores, técnicos electricistas, etc.

 

Y qué decir del Salubrista?.  También requiere de licencia cuando se trata de ofrecer servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo a terceros o diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 

La Ley 9ª de 1979, en su artículo 87, expresa: 

“ Las personas que prestan servicios de Salud Ocupacional a empleadores y trabajadores estarán sujetos a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en que ésta delegue”.

(Ley 9ª de 1979, artículo 87)

 

A su turno, el Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.41, numeral 2) señala que las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores en relación con el programa y actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán obtener licencia o registro para operar tales servicios.

 

Hoy, con la expedición de la Ley 1562 de 2012, reglamentada por el Decreto 1072 de 2015, la “Salud Ocupacional” se entenderá como “Seguridad y Salud en el Trabajo”. Por tanto, al referirnos a las licencias en Salud Ocupacional, las denominaremos “licencias en Seguridad y Salud en el Trabajo”

  

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Conozcamos el 1072:

 Se acerca el mes de Abril. Y con él, se acorta el plazo para sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentado por el Decreto 1072 de 2015.

 

Mucho se ha hablado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Cursos, Seminarios y Diplomados sobre el tema, se han desarrollado a lo largo y ancho del país. Sin embargo, es posible que aún queden dudas acerca de su diseño e implementación.  

 

Con el fin de contribuir al conocimiento y aplicación de la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo, iniciamos a partir de la fecha una serie de artículos relacionados con el Decreto 1072 de 2015. En esta ocasión: "Obligaciones del Empleador en Seguridad y Salud en el Trabajo" 

 

CONTINUAR LEYENDO:

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PAUTAS A SEGUIR EN LA REUBICACION LABORAL.

 

Concepto MinTrabajo N° 228137 de Noviembre 28 de 2015

El Ministerio del Trabajo ha señalado en el Concepto N° 228137 de Noviembre 28 de 2015, al referirse a la reubicación laboral, que el Empleador debe ubicar al trabajador en las mismas o mejores condiciones laborales de las que venía disfrutando antes de presentarse la contingencia que generó la incapacidad laboral. Incluyendo no vulnerar el principio constitucional de igualdad de los trabajadores.

Para llegar a tal conclusión, el Ministerio se apoyó en la Sentencia T-269/10 de la H. corte Constitucional, Referencia: expediente T-2483896, Magistrado Ponente Dr. Jorge Ivan Palacio Palacio, en donde se expresó al respecto que el Empleador está obligado al reubicar al trabajador, en un trabajo que tenga los mismos o mayores beneficios laborales reiterando la obligación del Empleador de capacitarlo en lo necesario para desempeñarse en el nuevo cargo.

De acuerdo con la Sentencia T-269/10 de la H. Corte Constitucional, los criterios mínimos que deben ser tenidos en cuenta al momento de la reubicación por el empleador o el Juez Constitucional, son los siguientes:

(i) Gozar de todos los beneficios que se desprenden de la ejecución de su trabajo;

(ii) Permanecer en su cargo mientras no se configure una causal objetiva que justifique su desvinculación;

(iii) Desempeñar trabajos y funciones acordes con sus condiciones de salud que le permitan acceder a los bienes y servicios necesarios para su subsistencia;

(iv) Obtener su reubicación laboral en un trabajo que tenga los mismos o mayores beneficios laborales al cargo que ocupaba antes, es decir, de ninguna manera el nuevo cargo podrá derivar en la violación de su dignidad o en la afectación de su derecho fundamental al mínimo vital;

(v) Recibir la capacitación necesaria para el adecuado desempeño de las nuevas funciones;

(vi) Obtener de su empleador la información necesaria en caso de que su reubicación no sea posible, a fin de que pueda formularle las soluciones que estime convenientes.

 

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Reubicacion laboral
Concepto MinTrabajo N° 228137 de Noviembre 28 de 2015
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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Magisterio

De acuerdo con el artículo 279 de la ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social no se aplica a los afiliados del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, lo cual fue recogido a su vez, por el artículo 3° del Decreto-Ley 1295 de 1994. De allí que las prestaciones asistenciales y económicas a las que tengan derecho los docentes del Sector Público en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral, no son cubiertas por la ARL, por pertenecer al régimen exceptuado de la Seguridad Social.

 

La Ley 1562 de 2012 en su artículo 21 asignó al Ministerio de Educación Nacional la tarea de reglamentar la Seguridad y salud en el Trabajo del Sector Magisterio, para lo cual deberá establecer la implementación del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), las actividades de promoción y prevención, los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, amén del Manual de Calificación de Invalidez y Tabla de enfermedades laborales para los docentes afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio

 

En cumplimiento de la anterior obligación, el Ministerio de Educación Nacional expidió el  Decreto 1655 del 20 de Agosto de 2015 “Por el cual se adiciona el Decreto 1075 de 2015, Único reglamentario del Sector Educación, para reglamentar el artículo 21 de la Ley 1562 de 2012 sobre la Seguridad y Salud en el trabajo para los educadores afiliaos al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del magisterio y se dictan otras disposiciones”

 

El Decreto 1655 de 2015 establece, entre otras disposiciones:

  • Derechos y deberes de los educadores,

  • Prestadores de Servicios de salud,

  • Entidades Territoriales certificadas en educación,

  • Directivos docentes,

  • Sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo del magisterio,

  • Vigilancia epidemiológica,

  • Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo,

  • Tabla de Enfermedades laborales,

  • Pérdida de capacidad laboral,

  • Reconocimiento de pensión de Invalidez.

 

Con relación a los COPASST, el Decreto 1655 de 2015 señala que éstos se crearán en cada establecimiento educativo oficial. Sus miembros se elegirán así:

  • Establecimientos educativos estatales que tengan menos de diez (10 9 educadores: se nombrará un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Establecimientos Educativos estatales con 10 a 49 educadores activos: Un (1) representante directivo quien actuará como Presidente y un (1) representante de los educadores, quien asumirá como Secretario.

  • En los establecimientos con 50 o más educadores activos: dos (2) representantes directivos, uno de ellos actuará como Presidente y dos (2) representante de los educadores, uno de ellos actuará como Secretario.

 

DESCARGAR DECRETO 1655  DE 2015:

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Decreto 1655 de 2015
SG-SST del Magisterio
Dcto 1655-2015- Sector Educacion.pdf
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GRAVE ERROR DEL MINISTERIO EN LA EXPEDICION DEL DECRETO 2851 DE 2015


El Ministerio del Trabajo cometió un grave error en la expedición de la Resolución 2851 de 2015, al imponer a los empleadores y contratantes la obligación de notificar TODOS los accidentes de trabajo (incluidos los leves) a la respectiva Dirección Territorial u Oficina especial del ministerio del Trabajo donde hayan ocurrido los hechos.


No es cierto que se deba reportar TODO accidente de trabajo al Ministerio. Solo debe reportarse al Ministerio del Trabajo, el accidente de trabajo GRAVE, el MORTAL y la enfermedad laboral diagnosticada.


 

Leer MAS:




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



NUEVO REGLAMENTO DE SEGURIDAD EN LABORES MINERAS SUBTERRANEAS 

 


Con fecha 21 de septiembre de 2015, el Ministerio de Minas y Energía expidió el Decreto Número 1886 de 2015 "Por el cual se establece el Reglamento de Seguridad en Labores Mineras Subterráneas". Interesante aporte legal para trabajadores, salubristas y consultores.

 

Teniendo en cuenta que el Decreto 1886 de 2015 contiene 80 hojas y pesa 28.5 Mb en PDF, no es posible por el momento, su descarga directa en esta página. Si por ventura algunos de ustedes lo tiene con un peso menor a 10 MB, favor compartirlo para el provecho de todos los interesados.

 

Puede descargarse desde:

http://wp.presidencia.gov.co/sitios/normativa/decretos/2015/Paginas/septiembre.aspx






CAPACITACION CONDUCTORES VEHICULOS TRANSPORTAN MERCANCIAS PELIGROSAS

El Decreto 1609 de 2002 reglamenta el manejo y transporte terrestre automotor de mercancías peligrosas por carretera. El artículo 59 de dicho Decreto establece que el curso básico de capacitación para conductores que transportan mercancías peligrosas, será exigido por las utoridades como documento de transporte.

 

Con fecha Mayo 14 de 2014 la Ministra de Transporte expidió la Resolución 1223 "por la cual se establecen los requisitos del curso básico obligatorio de capacitación para los conductores de vehículos de carga que transportan mercancías peligrosas y se dicta una disposición", señalándose un plazo de dos (2) años para obtener el certificado de dicho curso.

 

Las instituciones de educación superior, el Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA-, o las instituciones para el trabajo y desarrollo humano, están autorizadas para impartir la formación y certificación.

 

La duración mínima del curso básico será de sesenta (60) horas y debe realizarse de manera presencal. Tendrá una validez de dos (2) años, al término del cual el titular de la certificación deberá tomar un curso de actualización con una duración de veinte (20) horas.

 

Las instituciones que emitan las certificaciones eberán remitir a la Dirección de Transporte y Tránsito del Ministerio de Transporte, la relación de los conductores que hayan obtenido dichos certificados.

 

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DESCARGAR RESOLUCION 1223 DE 2014:

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Capacitación conductores vehículos transportan mercancías peligrosas
Colaboración de José Emilio Hernández P
Resolucion 1223 del 14 de Mayo de 2014 C
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POR FIN!!!

TENEMOS LEY DE RIESGOS LABORALES

 

Ahora sí es una realidad! 

 

El Presidente juan Manuel Santos firmó la Ley 1562 de 2012  "por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional", la cual fue publicada en el Diario Oficial No. 48488 del 11 de Julio de 2012.

 

La Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ahora pasa a llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales.

 

 

VER MAS:

 

DESCARGAR:

NOS TOCA ESTUDIAR!!

 

La entrada en vigencia de la Ley 1562 de 2012 impone nuevos retos a los prevencionistas: estudiar y actualizarse!

 

Imagino que la primera reacción que usted tuvo al conocer la nueva norma fué de alegrìa y satisfacciòn, al contar con una herramienta que contribuirà al èxito del Programa de Salud Ocupacional (hoy: Sistema de Gestiòn de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST). Empero, como acertadamente lo decìa el Profesor Maturana luego de alguna victoria de la Selecciòn Colombia, el pasado, ya pasò. Ahora viene el mañana (o asì lo entendì en su momento).

 

VER MÁS:



 

TERCERIAS Y RIESGOS PROFESIONALES

PRIMERA PARTE.

Salud Ocupacional de los trabajadores en misión.

Julio 16 de 2012

 

Si usted se encuentra con un amigo o conocido, generalmente, después del saludo de rigor, surge la pregunta obligada: ¿Qué estás haciendo? ¿Dónde trabajas?. Y nuestro interlocutor, orgullosamente responde: trabajo en (y aquí menciona la empresa en la que presta sus servicios).

 

Ver más:

SEGUNDA PARTE

Salud Ocupacional en las Cooperativas de Trabajo Asociado

Julio 16 de 2012. 

 

(Actualizado, de acuerdo con los lineamientos de la Ley 1562 de 2012)

 

En un principio, la seguridad social de los asociados se regía por lo que estipulaban los estatutos y reglamentos de la Cooperativa. En la actualidad, todos los asociados 


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