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Recuerdos del 1er Simposio de Seguridad Integral y Salud Laboral

 

Seminario de Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

 

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Atención, Medellín:

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Conferenciasta:
Dr. JESUS PALOMINO CERVANTES.
Abogado.
Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Auditor Interno OHSAS 18001.
Docente Universitario.
Asesor Empresarial.
 
Fecha: Noviembre 17 de 2017
Horario: 8:00 am a 5:00 pm.
Lugar: Auditorio Centro Comercial ALMACENTRO.
Cra 43 A # 34-95, Torre Sur, Piso 14.
Ciudad: Medellín.
 
Inversión: $150.000,oo
 
Inscripciones: www.cuidamos.co/seminarios
Cels: 315 235 9617 - 314 866 1988 - 319 241 0053
 
Organiza: CUIDAMOS COLOMBIA S.A.S.

 

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Circular 010 de 2017

Reconocimiento y pago de incapacidad temporal - Cuando ya hubo pago de indemnización o Incapacidad permanente Parcial (IPP)

 

Con fecha Febrero 3 de 2017 el Ministerio del Trabajo expidió la Circular 010 de 2017, a través de la cual aclara e instruye a los diferentes actores del Sistema General de Riesgos Laborales acerca del reconocimiento y pago de las prestaciones económicas derivadas del accidente o enfermedad, ya sea por causa común o laboral.

 

A continuación presentamos un breve resumen de dicha Circular:

 

1.- RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES ECONOMICAS Y ASISTENCIALS EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.

 

De acuerdo con el artículo 3° de la Ley 776 de 2002, todo afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal recibirá un subsidio equivalente al cien por ciento (100%) de su salario base de cotización, calculado desde el día siguiente al que ocurrió el accidente de trabajo y hasta:

a) el momento de sus rehabilitación,
b) cumplida su readaptación,
c) obtener su curación,
d) ser reconocida y pagada la incapacidad permanente parcial (IPP),
e) el momento de reconocerse su estado de invalidez, o
f) la muerte del trabajador o persona afiliada.

 

Recuerda el Ministerio a las Administradoras de Riegos Laborales (ARL) que:

 

"en los eventos de origen laboral que se hubiere efectuado la calificación de pérdida de capacidad laboral y como consecuencia de ello, se hubiere determinado la incapacidad permanente parcial y el reconocimiento de la indemnización prevista en el artículo 7° de la Ley 776 de 2002, si se presentan con posterioridad nuevas incapacidades ante secuelas o progresiones de eventos profesionales, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales (ARL) deberán reconocer dichas incapacidades temporales, toda vez que conforme a lo dispuesto en el parágrafo 2 del artículo 1° de la Ley 776 de 2002, la responsabilidad de la misma se extiende tanto al momento inicial de la contingencia de origen profesional como frente a sus secuelas"

 

2.- PAGO DE COTIZACION EN PENSIONES Y SALUD DE LOS TRABAJADORES O PERSONAS INCAPACITADAS TEMPORALMENTE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.

 Conforme al parágrafo 2° del artículo 5° de la Ley 1562 de 2012, el pago del subsidio por incapacidad temporal será reconocido con base en el último ingreso base de cotización (IBC) pagado a la Entidad Administradora de Riesgos Laborales anterior al inicio de la incapacidad médica y las Administradoras de Riesgos Laborales deberán asumir el pago de las cotizaciones a pensiones y salud, correspondiente a los empleadores o de los trabajadores independientes, durante los períodos de incapacidad laboral y hasta por un Ingreso Base de Cotización equivalente al valor de la incapacidad.

 

2.- PAGO DE INTERESES MORATORIOS A LOS TRABAJADORES O PERSONAS INCAPACITADAS TEMPORALMENTE EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD LABORAL.

Señala la Circular 010 de 2017 que el no pago de las incapacidades temporales por parte de las ARLs dentro de los dos (2) meses siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento, causará un interés moratorio a favor del trabajador, igual al que rige para el impuesto de renta y complementario, en proporción a la duración de la mora, sin perjuicio de las sanciones a que hubiere lugar.

 

 

DERCARGAR:

CIRCULAR 010 DE 2017 

Descarga
Reconocimiento y pago de incapacidad temporal
Colaboración de Delfina Bermúdez Cárdenas.
Circular 0010 del 3 de febrero 2017, Pag
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Agrupadoras de Poste

 

Desde hace algún tiempo, hemos observado en las ciudades de la Costa Atlántica la colocación en los postes de alumbrado público, de afiches y avisos invitando a los trabajadores a afiliarse al Sistema de Seguridad Social. Y son muchos los incautos que a a diario lo hacen. 

 

Sea lo primero aclarar que, si usted es un trabajador DEPENDIENTE, si usted firmó un contrato de trabajo, es obligación de su empleador afiliarlo directamente a la ARL. Pero, si usted es un trabajador INDEPENDIENTE, otra es la cuestión: 

 

De acuerdo con el Decreto 1072 de 2015, artículos 2.2.4.2.2.1 a 2.2.4.2.2.23 el trabajador independiente (vinculado mediante un Contrato de Prestación de Servicios u Orden de Prestación de Servicios) puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Laborales por intermedio de la empresa contratante. Otra opción le brinda el Decreto 3615 de 2005, art. 2°, que le permite afiliarse a través de Agrupadoras legalmente autorizadas por el Ministerio de Salud.

 

 

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Barranquilla: Capital de la muerte laboral.

 

Me duele decirlo, pero más me duele reconocerlo: mi querida ciudad, Barranquilla, la otrora Puerta de Oro de Colombia, últimamente se viene destacando en el concierto nacional como la campeona en muertes laborales, correspondiéndole al Sector Construcción el triste honor de ser el mayor aportante en cruces y coronas mortuorias. 

 

El pasado 18 de Mayo de 2016 escribí sobre dos trabajadores que fallecieron al colapsar el andamio en el cual trabajaban. Hoy, a escasos siete (7) días del fatal insuceso, debo registrar con tristeza y dolor la muerte de tres personas a causa de lamentables accidentes de trabajo. Dos de ellos, dedicados a labores de construcción. Y lo más preocupante: las tres muertes ocurrieron en un breve lapso de 24 horas.

 

 

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"Marañando en altura, así es la lucha diaria"

 

El Día de la Madre, Humberto Enrique Sosa Medina tomó asiento en la terraza de su casa y grabó a su familia. Se le veía alegre y cariñoso, al sentir el amor que le profesaban su madre y esposa.

 

No lo conocí. No tuve la satisfacción de compartir su amor por las mascotas, su alegría por la vida, su compromiso por el trabajo. Pero me basta con observar su Facebook para entenderlo.

 

Y créeme Humberto, que habrían sido muchas las horas que hubiéramos dedicado a charlas sobre la Vieja Barranquilla, a recordar los chistes fuertes del negro Adán, la época dorada de nuestro Amado Junior, a mirar y volver a mirar la foto donde están reunidos en casa del negro Adán, el Joe Arroyo, Fabio Poveda, Edgar Perea y  Rafael Orozco. Y de seguro te habría regalado el billete de cien pesos que guardo desde hace años en mi clóset.

 

 

 

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Mi aporte al Proyecto RELISST:



 

Barranquilla, 22 de Abril de 2016

 

 

Señores:

Ministerio de Salud y Protección Social.

Att: mmorenoc@minsalud.gov.co –

       mcorchuelo@minsalud.gov.co 

 

Bogotá, D. C.

 

Asunto: Observaciones al Proyecto de Resolución Por la cual se establecen los requisitos mínimos que deben cumplir las personas naturales y jurídicas para la expedición, renovación y modificación de la licencia de seguridad y salud en el trabajo y el Registro de Licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo – RELISST.”

 

 

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Conozcamos el 1072:

DOCUMENTACION DEL SG-SST  (Parte 1)

 

Continuando con nuestro análisis al Decreto 1072 de 2015, nos corresponde hoy estudiar lo relacionado con la documentación que debe contener el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, aclarando que ellos no son los únicos que deben redactarse, toda vez que un verdadero Sistema de Gestión se apoya en documentos anexos, complementarios, de otros Sistemas. Así, por ejemplo, nuestro compañero de fórmula, Mg. Fabrielo Jiiménez Bolívar recomienda que, para evidenciar el Liderazgo y Compromiso de la Alta Dirección, se requieren tener disponibles y actualizados los siguientes documentos:

  • Misión, Visión;
  • Política SST; 
  • Objetivos y Metas;
  • Recursos;
  • Indicadores;
  • Inspecciones por la Dirección.

En el presente ensayo, nos referiremos principalmente a la documentación exigida por el artículo 2.2.4.6.12. del Decreto 1072 de 2015 que obliga al empleador a mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):

 

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Licencias en SST:

 

En consideración al cuidado en su realización o riesgo en su ejecución, el ejercicio de determinadas profesiones u oficios requiere de un permiso, autorización o licencia. Tal es el caso de los Médicos, Abogados, Contadores, conductores, técnicos electricistas, etc.

 

Y qué decir del Salubrista?.  También requiere de licencia cuando se trata de ofrecer servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo a terceros o diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 

La Ley 9ª de 1979, en su artículo 87, expresa: 

“ Las personas que prestan servicios de Salud Ocupacional a empleadores y trabajadores estarán sujetos a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en que ésta delegue”.

(Ley 9ª de 1979, artículo 87)

 

A su turno, el Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.41, numeral 2) señala que las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores en relación con el programa y actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán obtener licencia o registro para operar tales servicios.

 

Hoy, con la expedición de la Ley 1562 de 2012, reglamentada por el Decreto 1072 de 2015, la “Salud Ocupacional” se entenderá como “Seguridad y Salud en el Trabajo”. Por tanto, al referirnos a las licencias en Salud Ocupacional, las denominaremos “licencias en Seguridad y Salud en el Trabajo”

  

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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del Magisterio

De acuerdo con el artículo 279 de la ley 100 de 1993, el Sistema de Seguridad Social no se aplica a los afiliados del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio, lo cual fue recogido a su vez, por el artículo 3° del Decreto-Ley 1295 de 1994. De allí que las prestaciones asistenciales y económicas a las que tengan derecho los docentes del Sector Público en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral, no son cubiertas por la ARL, por pertenecer al régimen exceptuado de la Seguridad Social.

 

La Ley 1562 de 2012 en su artículo 21 asignó al Ministerio de Educación Nacional la tarea de reglamentar la Seguridad y salud en el Trabajo del Sector Magisterio, para lo cual deberá establecer la implementación del Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST), las actividades de promoción y prevención, los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica, amén del Manual de Calificación de Invalidez y Tabla de enfermedades laborales para los docentes afiliados al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio

 

En cumplimiento de la anterior obligación, el Ministerio de Educación Nacional expidió el  Decreto 1655 del 20 de Agosto de 2015 “Por el cual se adiciona el Decreto 1075 de 2015, Único reglamentario del Sector Educación, para reglamentar el artículo 21 de la Ley 1562 de 2012 sobre la Seguridad y Salud en el trabajo para los educadores afiliaos al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del magisterio y se dictan otras disposiciones”

 

El Decreto 1655 de 2015 establece, entre otras disposiciones:

  • Derechos y deberes de los educadores,

  • Prestadores de Servicios de salud,

  • Entidades Territoriales certificadas en educación,

  • Directivos docentes,

  • Sistema de gestión de Seguridad y salud en el trabajo del magisterio,

  • Vigilancia epidemiológica,

  • Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo,

  • Tabla de Enfermedades laborales,

  • Pérdida de capacidad laboral,

  • Reconocimiento de pensión de Invalidez.

 

Con relación a los COPASST, el Decreto 1655 de 2015 señala que éstos se crearán en cada establecimiento educativo oficial. Sus miembros se elegirán así:

  • Establecimientos educativos estatales que tengan menos de diez (10 9 educadores: se nombrará un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Establecimientos Educativos estatales con 10 a 49 educadores activos: Un (1) representante directivo quien actuará como Presidente y un (1) representante de los educadores, quien asumirá como Secretario.

  • En los establecimientos con 50 o más educadores activos: dos (2) representantes directivos, uno de ellos actuará como Presidente y dos (2) representante de los educadores, uno de ellos actuará como Secretario.

 

DESCARGAR DECRETO 1655  DE 2015:

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Decreto 1655 de 2015
SG-SST del Magisterio
Dcto 1655-2015- Sector Educacion.pdf
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