Foro Jurídico


Apreciados lectores:

 

Con ocasión de la entrada en vigencia del Decreto 1072 de 2015 (que "compila" y deroga el Decreto 1443 de 2014), se han incrementado las actividades de Asesorías, Auditorías, Conferencias, Congresos. Ello me ha impedido atender como era apenas normal y lógico, las consultas e inquietudes que sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo ustedes han venido formulándonos. Por tal razón hemos modificado el nombre de esta sección: en adelante se llamará "FORO JURIDICO",

 

Los invito para que a través del FORO JURIDICO, se den respuestas acertadas a las preguntas de los foristas, siempre con respeto y con fundamento. En la medida de lo posible participaré emitiendo mi opinión en aquellas respuestas que considere no son jurídicamente correctas.

 

Una última petición:

Por favor, no escriban en MAYUSCULAS. Eso equivale a gritar.

 

Cordialmente,

 

Jesús Palomino Cervantes.

Abogado.

Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

Auditor Interno OHSAS 18001:2007

 

Barranquilla, Colombia, Agosto 30 de 2015 

______________________________________________

 

ACLARACION:

Los mensajes que últimamente aparecen publicados en esta página, promoviendo préstamo en dinero, no cuentan con nuestra aprobación. Reprochamos abiertamente tal práctica. Por ello, a partir de la fecha debo revisar cada mensaje y filtrarlos, para evitar que se repitan situaciones como las anteriormente comentada..

 


Comentarios: 824
  • #824

    German Florez (lunes, 15 agosto 2016 15:44)

    Buenas tardes Dr. Palomino,

    Tengo una inquietud con respecto a la guia tecnica de implementacion de SGSST MIPYMES del ministerio. De acuerdo a esta guia establece unos criterios para implementar el SGSST en empresas menores a 200 trabajadores, mi pregunta es que la totalidad del decreto 1072 de 2015 no aplicarian todos los articulos del capitulo 6 a estas empresas y con solo esta guia cumpliria sin ningun problema.

    Donde trabajo se realiza todos los requisitos legales que aplican pero la empresa es de 150 trabajadores y la ARL nos esta solicitando la totalidad del SGSST seguin decretro 1072 capitulo 6.

    Muchas gracias

  • #823

    Sexta corredor (domingo, 14 agosto 2016 17:15)

    Buenas tardes, tengo la siguiente inquietud, mi hijo se encontraba laborando en un hospital haciendo su rural como médico, esábanas en su día de descanso cuando a las 8 de la mañana recibe una llamada que tenia que cubrir un turno a 1 de la tarde se enconntraba a 3 horas de camino yendo a su trajo se accidento y murió que puedo hacer para hacer justicia, mil gracias por su respuesta.

  • #822

    Cielo Espinel (miércoles, 10 agosto 2016 14:07)

    Muy buenas tardes,
    Mi consulta es la siguiente:
    Cuando a un empleado que ha sido mal afiliado a la ARL, le califican como enfermedad laboral y después de la cirugía la empresa no lo reubica y presenta un accidente dentro de las instalaciones de la empresa donde se daña la cirugía y la Junta Nacional lo califica como ACCIDENTE DE TRABAJO por AT; como se maneja este caso.
    Quien responde, como se maneja.
    Gracias, muchos éxitos y mucha prosperidad.

  • #821

    yanonis hernandez (martes, 09 agosto 2016 14:42)

    Buenas tardes doctor, solicitó su colaboración en el mes de septiembre tuve un accidente laborar pero hasta la fecha estoy recibiendo tratamiento por parte de la ARL, quisiera saber que pasaría si renunció de la empresa donde me accidente ya que me están cumpliendo con salario del contrato, cuando entre laborar me propusieron un sueldo básico más una bonificación y van 3 meses que no me las pagan y estoy activo en mi labor. También quisiera gestionar una indemnización por las lecciones que sufrí en el accidente ya que en un brazo me quedo partes un objeto ajeno y no se puede retiaraa
    Este es mi correo

    yano.hdez@gmail.com

  • #820

    Sugey (jueves, 04 agosto 2016 06:30)

    Buenos dias quiero exponer un caso un primo se accidente el lunes en la empresa el de electrocuto dice el q por unos 40 segundos quedo pegado y q se vio muy mal... no podia respirar pq el pecho se le empezo a comprimirEL dice que lucho tratando de despegarse pero llego un momento q perdio las fuerzas... y no sabe como dejo de pasar corriente y de repente pudo despegarse y salir gateando Es q el esta empezando a mterse en una alcantarilla... menos mal solo fue medio cuerpo y dejo las manos arriba con eso era q intentaba salirse... el gritaba auxilio pero eso estaba solo... Despues q logro salirse de alli se fue para la clinica y le hicieron muchos examenes... gracias a Dios no salio nada pero si le mandaron reposo Pero el dice q tiene el cuerpo muy tembloroso Mañana le toca es ir a las oficinas de la empresa .. pq lo va a ver un psicologo... pq el dice q no duerme bien Pq recuerda ese momento u se pone mall.. Y hoy tiene que ir a la empresa tiene reunión con la psicóloga. Estaba en trabajo de espacio confinado lo dejaron solo esta vivo de milagro de Dios, mi pregunta que debe hacer el.

  • #819

    Mariana Ferrer (miércoles, 03 agosto 2016 14:38)

    Buena Tarde.
    Soy propietaria de un pequeño restaurante, tengo una empleada que lleva mes y medio incapacitada, inicialmente por un diagnostico, las incapacidades no son por enfermad profesional si no enfermedad general, al momento de ingresarla se le hizo el examen de ingreso e informaron que estaba acta sin restricciones para la labor que desempeñaria, es posible hacer un examen medico ocupacional para saber realmente si la enfermedad es de origen profesional.
    Gracias

  • #818

    Amairy Alvarez Mendoza (martes, 02 agosto 2016 10:28)

    Buenos dias .la presente es para saber que tengo que hacer para qie ARP me cancele las incapasidades si ya la EPS dice le corresponde a la ARP y la ARP no me ha calificado soy operado de corazon Abierto

  • #817

    MARTHA GONZALEZ (martes, 02 agosto 2016 09:54)

    Tenemos un aprendiz del SENA, por motivos de enfermedad general, ya completo 181 dias de incapacidad y del fondo de pensiones ya fue citado para evaluar su situación. Pregunta.
    Nosotros como empleadores sabemos que tiene derecho a la estabilidad ocupacional reforzada, continuamos pagando su apoyo de sostenimiento o únicamente la seguridad social?. gracias

  • #816

    Carlos (martes, 02 agosto 2016 07:31)

    Buenos dias. Soy de Costa Rica, mi inquietud es; Yo laboro para una empresa hace ya 3 años, mi unico medio de transporte actual es mi motocicleta la cual compre hace 6 meses, sin embargo, estoy haciendo los tramites para sacar la licencia de moto ya que no tengo. Me dicen en mi empresa que me van a impedir el ingreso a la misma si no tengo la licencia de la moto con la cual viajo. Es esto legal?

  • #815

    Geovanny (lunes, 01 agosto 2016 18:41)

    Después de radicada una incapacidad cuanto tiempo tiene la arl para cancelar la incapacidad

  • #814

    Monica (lunes, 01 agosto 2016 11:53)

    Buen dia, por favor me informan como se procede en el caso de que un trabajador debe ausentarse a diario para acudir a tratamiento medico actual (terapias) por varios días y de manera indefinida.

    1. La empresa legalmente puede descontar de su salario todo el tiempo utilizado
    2. La empresa le puede dar una hora y las demás se le puede exigir que las reponga en tiempo mas tarde
    3. Se le puede exigir que reponga todo el tiempo utilizado en las citas ya que no son citas medicas sino terapias

    quedo atenta a cualquier observación o respuesta.
    Mil gracias

  • #813

    Gaby mendez (jueves, 28 julio 2016 14:30)

    Me ocurrió que trabajo en una empresa de fabricar productos de limpieza somos dos encargadas de limpiar las maquinas hace un mes no estoy limpiandolas bien porque. Estuve una caída en uno de los baños estoy me afecto la espalda y no puedo abajarme bien, pero esto lo calle y la otra en cargada y yo estuvimos un conflicto y fuimos a recursos humanos pero aun así yo no he dicho nada entonces mi pregunta es que tendrá que hacer la encargada de R.H con esta situación

  • #812

    Jesús silva (miércoles, 27 julio 2016 14:58)

    Que pasa si la empresa me manda hacer un trabajo a X minera y no tenemos contrato de servicio y me accidento. Pierdo todos mis veneficios

  • #811

    Luis Carlos Ospina hernandez (martes, 26 julio 2016 07:36)

    Estimado doctor buenos días tengo la siguiente inquietud para el foro??
    Es legal que un analista H.S.E. quiera o mandé a descargas a todo el personal sólo por que el mismo personal le exije que cumpla con sus funciones y este más presente en el área de trabajo de los empleados.
    Esta situación nos está pasando existe o se cataloga como falta disciplinaria exigirle más seguridad y presencia a los analistas H.S.E??

  • #810

    victor osorio (lunes, 25 julio 2016 15:56)

    buen dia

    mi consulta es en relación con los examines médicos ocupacionales, mas específicamente los periodicos estos exámenes cuando el personal es suministrado por bolsa de empleo quien debe hacer estos exámenes la empresa usuaria o ellos como empleador directo ?

    muchas gracias
    estaré atento a su respuesta.

  • #809

    Dannys Durán (lunes, 25 julio 2016 14:02)

    Buena tarde Dr., Mi caso es el siguiente.. Soy docente en una institución educativa privada hace más de 1 año, no tengo un contrato de trabajo en físico, el empleador nunca nos ha pagado seguridad social, actualmente tengo 5 meses de embarazo y mis controles han sido gracias a que era beneficiaria de mi esposo que hace 1 mes quedó desempleado, ante la secretaría de educación estoy devengando 1 SMLV cuando en realidad mi pago es inferior a eso.. ¿Quien debe asumir mi licencia de maternidad ahora que de a luz ? ¿Como puedo hacer valer mis derechos como empleada? Por favor, agradezco mucho la orientación que me pueda brindar frente a este caso.. Saludos !

  • #808

    Elizabeth (miércoles, 20 julio 2016 20:53)

    Hola me demandaron laboralmente 1 persona que jamas trabajo en 1 negocio que yo rente y quectenia apenas 4 meses con el y esta persona demanda que tiene 5 años trabajando en dicho lugar y eso es tambien otra mentira pero no solo demanda la fuente de trabajo si no que tambien me demando a mi y a mi hermano que tampoco tiene nada que ver en esto el negocio que eya demanda el dueño decidio quitarlo x este mismo problema y al no haver ya el negocio ella desvio la demanda a los domicilios particulares mio y de mi hermano pero apesar de todo esto todo parece que la persona tiene todas las de ganar apesar de que todo en su demanda laboral sea 1 mentira estoy desesperada y les pido su ayuda gracias

  • #807

    yessica muñoz (lunes, 18 julio 2016 14:12)

    buen dia doctor, mi pregunta es: trabajo de domingo a domingo, y me incapacitaron el dia domingo y lunes, el dia martes es mi descanso ya no tengo derecho a el?

  • #806

    patricia acero (lunes, 18 julio 2016 08:59)

    Buenos días una consulta, en días pasados un funcionario tuvo un accidente dentro de las instalaciones de la entidad, entrenando, el pertenece a un equipo deportivo en representación. Al tener el accidente se encontró al área de salud y el médico la remitió sin formato alguno al centro de salud más cercano. allí la atendieron sin el formato por servicio de ARL.

    Ahora la ARL dice que no le es valida las incapacidades dadas por cuanto la entidad no reporto los entrenamientos dentro de la prevención de riesgos.

    Igualmente la universidad al ver que la ARL no acepto las incapacidades solicitaron al fiuncionario que realice las gestiones correspondientes ante la ARL por cuanto es su responsabilidad.

    La actuación de la entidad es correcta
    La actuación de la ARL es correcta.
    El funcionario debe gestionar el trámite administrativo

    Agradezco su amable y gentil observación y sugerencia al respecto.

    Gracias

  • #805

    astrid zambrano (martes, 12 julio 2016 12:53)

    una persona que ingreso sana a una empresa, sufre un accidente laboral, al ser rehubicado, queda ganando el mismo sueldo con el que entro.

  • #804

    angela arangnure (lunes, 11 julio 2016 17:57)

    Buenas tardes, si el accidente que sufrí no fue reportado como laboral sino común, y ya salio el dictamen de perdida de capacidad laboral, puedo apelar solcitando tanto la revisión de la calificación como el cambio de origen a Laboral?

  • #803

    Mary (domingo, 10 julio 2016 08:21)

    Entable ante la ARL un derecho de petición para solicitar cumplimiento de las recomendaciones médicas que no a cumplido la entidad donde trabajo, como la ARL tampoco contestó se entabló tutela, el médico tratante de la patología ya declaró enfermedad laboral y si se llega a ganar la tutela como no se solicitó la indemnización tengo derecho a que me paguen el daño a la salud

  • #802

    Delimiro Manuel Garay Guerrero (jueves, 07 julio 2016 11:03)

    Buenos dias, doctor
    Una sugerencia, por que no habre un link donde uno pueda suscribirse con todos los datos, y de esta forma le lleguen las respuestas a los correos electronicos.
    Disculpe y de antemano le doy las gracias.

  • #801

    Maria lenis (lunes, 04 julio 2016 20:47)

    Buena noche.
    Tengo una pequeña duda mi esposo ha sufrido un accidente de transito el cual fue a unos metros de la empresa vale aclarar que este para poder regresar a casa antes de hacer un retorno el cual permite que pase nuevamente por la empresa, el accidente ocurrio antes de pasar por esta. Sufrio varias fracturas al nivel de la rodilla. Quisiera saber si el tiempo de incapacidad de dicho accidente es causal de despido y durante este periodo que entidad es la encargada de pagar dicha incapacidad. Feliz noche. Gracias

  • #800

    Carmen mora (lunes, 27 junio 2016 08:44)

    Tengo una hija discapacitada por lo mismo tuve que dejar de trabajar por los cuidados que debo tener con ella pero cotice 779.29 semana quiero saber si tengo derecho a pensión o media pensión o al menos a que me arreglen todo ese tiempo cotizado. Ya que soy madre cabeza de hogar y no tengo ningún ingreso adicional muchas gracias por su respuesta

  • #799

    Leandra Ospina (viernes, 24 junio 2016)

    Buen dia doctor Palomino, quisiera por favor que me aclare quien debe de realizar las auditorias al SGSST ya sean internas o externas, es decir debe de ser una persona con algún tipo de formación como auditor o solo con que tenga el conocimiento de todo el decreto. agradezco mucho su atención.

  • #798

    cecilia ruiz (miércoles, 22 junio 2016 17:14)

    trabajo en una escuela y mi patrón dijo que nos darían seguridad social, sin embargo eso no ha ocurrido; hace un mes y medio estuve enferma y me hospitalizaron en un hospital privado; mi patron no me quiere pagar porque dice que el no esta obligado a pagarme nada de eso... podrian orientarme por favor

  • #797

    Teresa Obando (martes, 21 junio 2016 14:43)

    Buenas Tardes Dr. mi inquietud es la siguiente; si llevo laborando 172 días del primer semestre ¿tengo derecho al pago proporcional de la prima de servicios del primer semestre?

    gracias

  • #796

    Teresa Obando (martes, 21 junio 2016 13:09)

    Buenas Tardes,Doctor mi pregunta esta dirigida en lo siguiente: si llevo trabajando 172 días del primer semestre del año 2016 ¿tengo derecho al pago proporcional de la prima de servicios de este primer periodo al 30 de junio? muchas gracias, estaré atenta a su valiosa colaboracion.

    Teresa Obando.

  • #795

    Jenny Rodriguez (lunes, 20 junio 2016 10:56)

    Buen día Dr. mi consulta es referente a que por favor me informe si es o no un incidente laboral, lo que me sucedío, llegando a iniciar mi jornada laboral en la entrada de la porteria el piso se econtraba mojado y resbale y caí golpeandome mi rodilla izquierda y tobillo, luego de esto ingrese y marque mi tarjeta correspondiente, lo llame a reportar al Dpto. de Saldu Ocupacional, pero ellos me manifiestan que como no había marcado la tarjeta no es un incidente laboral, me gustaría saber si es o no cierto esto?

    Muchas gracias.

  • #794

    BEATRIZ DURAN (jueves, 16 junio 2016 08:47)

    hACE tres años trabajo con una empresa de medicamentos, me embarace tuve embarazo de alto riezgo .un capitan quien dirije el dispensario se incomodo mucho por mi estado por mis incapacidades . me llamo en una ocasion estando en incapacidad me trato mal mi esposo al verme llorar tomo el celular lo llamo y le hizo cargos que si le paaba algo a su hijo era culpa de el. ante esto el capitan llamo a la empresa para sacarme del trabajo sali a licencia..cuando me reintegre. no me dan mi pueste me llaman de la empresa y me dicen que me quede de auxiliar mientras resulven una situacion .es decir la que me hizo la licencia me robo el puesto. estoy humillada sentada en un butaco despreciada. despues de ser la coordinadora ya no soy nada..que puedo hacer? por favor orienteme. me pueden cambiar las funciones asi? tan pronto cumpla mi fuero de maternidad y lactancia me pueden despedir . que hago? estoy desesperada ayudame Doctores por favor. mi correo beatrizdurandemantilla@gmail.com mil gracias

  • #793

    BEATRIZ DURAN (jueves, 16 junio 2016 08:36)

    hACE tres años trabajo con una empresa de medicamentos, me embarace tuve embarazo de alto riezgo .un capitan quien dirije el dispensario se incomodo mucho por mi estado por mis incapacidades . me llamo en una ocasion estando en incapacidad me trato mal mi esposo al verme llorar tomo el celular lo llamo y le hizo cargos que si le paaba algo a su hijo era culpa de el. ante esto el capitan llamo a la empresa para sacarme del trabajo sali a licencia..cuando me reintegre. no me dan mi pueste me llaman de la empresa y me dicen que me quede de auxiliar mientras resulven una situacion .es decir la que me hizo la licencia me robo el puesto. estoy humillada sentada en un butaco despreciada. despues de ser la coordinadora ya no soy nada..que puedo hacer? por favor orienteme. me pueden cambiar las funciones asi? tan pronto cumpla mi fuero de maternidad y lactancia me pueden despedir . que hago? estoy desesperada ayudame Doctores por favor. mi correo beatrizdurandemantilla@gmail.com mil gracias

  • #792

    Yomaira angel rendon (martes, 14 junio 2016 10:55)

    Buenos días lo que quisiera saber es q me dieron la carta de conciliación pero cambiaron de razón social y de representante legal pero siguen vendiendo el mismo producto a quien tengo que citar si el nombre de la empresa lo cambiaron lo mismo q su representante

  • #791

    Diana Fernandez (lunes, 13 junio 2016 11:56)

    Buena Tarde Doctor Palomino, soy practicante de SIG, tengo una inquietud, estoy realizando mis practicas en un colegio de cobertura y debo de ayudar en la implementación de SG-SST pero no he obtenido la ayuda y el apoyo por parte de la Dirección del colegio para dicha labor, me dicen que valla implementando pero no me dan los recursos que se necesitan para esto porque dicen que el colegio en el momento esta atravesando por una crisis, y peor aún la rectora del colegio lleva varios años incapacitada pero ella labora normalmente y dice que el medico le renueva la incapacidad cada 15 días, en estos casos que se debe hacer?
    muchas gracias de antemano por su colaboración.

  • #790

    liliana marroquin (sábado, 11 junio 2016 20:34)

    buenas noches ¿que ria preguntarle si yo estube trabajando en una empresa desde el 19 de ceptiembre del 2014 hasta el 10 deceptiembre del 2015 .y meafiliaron acaja decompensacion de compensar ten go de recho alas cesantias que mensuales des cuentan por nomina depago. porque pregunte y medisen que no aparesco registrada y yo tengo latargeta que me en viaron ?muchas gracias por su amable respuesta .

  • #789

    Víctor santos (jueves, 09 junio 2016 03:15)

    Buenos días mi siguiente pregunta es, si tengo una incapacidad por dos dia el tercer día me tendría que presentar así este de descanso ya que tengo turnos rotativos. Gracias

  • #788

    Santiago (martes, 07 junio 2016 18:14)

    Trabaje para un municipio en Antioquia por 26 años, nunca me afiliaron a pensiones, me despidieron por justa causa, por vencimiento del plazo del contrato; como fue por justa causa dicen que no tengo derecho a la pensión sanción.

    Quiero saber que pasa en esos caso, si se pierde la pensión, o ellos pagan el bono pensional

  • #787

    Janeth (martes, 07 junio 2016 06:22)

    Buenos dias, llevo 2 años incapacitada por EPS, la junta de calificación nacional se acogio al dictamen del medico abscrito a la EPS y se pronuncio como enfermedad comun, llevo 16 años en mi empresa atendiendo paciente cada 15 minutos, horario de 6 horas 27 pacientes por dias, los diagnósticos son: bursitis, tendinitis y manguito rotador, ahora me dicen que se complico con un síndrome , pero no me hacen cirugía pues consideran los ortopedistas de hombro que no sirve en mi caso, estoy esperando se pronuncie la junta de calificación nacional, nunca e tenido cita con ARL, que debo hacer?_ le agradezco su respuesta

  • #786

    Janis suarez T (viernes, 03 junio 2016 10:26)

    Buenos dias Dr. Jesús
    Soy Revisor Fiscal de una empresa, tengo la siguiente consulta, un empleado lleva once años con un contrato a termino fijo a un año, el cual ha sido prorrogado durante todo este tiempo, en la actualidad la empresa ha decidido terminarle el contrato con su respectivo preaviso de 30 días, y contratarlo por obra labor con una temporal, mi duda es si al empleado se debe suspender en contrato por cuantos dias o enviarlo de vacaciones. Le agradezco su atención y su pronta respuesta.

  • #785

    ERICK (miércoles, 01 junio 2016 22:49)

    Buenas noches Dr. . Al arrendador del local en donde funciona la empresa donde trabajo, se le solicito realizar unos trabajos de mantenimiento al tejado.El arrendador contrata informalmente dos personas para realizar dicho trabajo y envia a dos personas a los cuales no se le vienen realizando los aportes correspondientes a la ARL. .En caso de un accidente y de que el contratante no cuente con los suficientes recursos para indemnizar al trabajador tendria la empresa en donde se realiza la obra asumir algun tipo de obligacion o responsabilidad ? Agradezco su respuesta..

  • #784

    LEDY FRARRA (miércoles, 01 junio 2016 18:37)

    BUENA TARDE ES QUE LLEBO 18 MESES EN INCAPACIDAD MEDICA CONTINUA Y ME CALIFICARON LA ENFERMEDAD COMO LABORAL, PERO NO ME DIERON DISMINUCION DE LA CAPACIDAD, AHORA VIENEN DE MI EMPRESA A DECIRME QUE ME VAN A REUBICAR, YO PREGUNTO ES CORRECTO, AUN SIGO EN INCAPACIDAD MEDICA TOTAL

  • #783

    Ricardo Lopez (miércoles, 01 junio 2016 08:11)

    Buen dia. Mi consulta es por que venia trabajando por contrato por obra o labor desde enero de 2015, un dia me informan que van a hacerme un nuevo contrato pero para esto debo firmar una carta de renuncia pero no hay problema porque voy a firmar el otro. Despues de esto pasaron unos dias por cuestiones laborales y por ser fin de semana pero desafortunadamente sufri un accidente domestico que me incapacito infirme la novedad pero me han estado eludiendo diciendo que toca esperar por mi condicion de salud pero hace unos dias me dicen que ya no se va a realizar el prometido contrato. Que debo hacer? Quedo atento a su ayuda. Gracias.

  • #782

    Emy (martes, 31 mayo 2016 20:26)

    El pago de cesantia era por cuatro meses y después del segundo ceso debido a que la empresa donde trabaje me cotizaron un mes más. Que debo hacer?
    Gracias por su ayuda.

  • #781

    eduardo (martes, 31 mayo 2016 16:14)

    Buenas tardes soy vigilante me contrataron por un pago de 741 mil pesos pero mi labor cinta de doce horas unos días y otros días 12 horas nocturnas no me pagan sino los 741 mil pesos .tengo derecho a recargos dominicales festivos y nocturnos o no

  • #780

    martha patricia ardila (lunes, 30 mayo 2016 11:26)

    Buenos dias quisiera saber si puedo reclamar unas incapacidades que fueron liquidadas en el 2014 no las habia reclamado por que no me informaron siempre me sacaban excusas

  • #779

    Hilda Lopez (domingo, 29 mayo 2016 09:53)

    Tuve un accidente laboral el 2/1/15 fractura de rótula y menisco.llevo 2 cirugías.Actualmente padezco de Dolores e inflamacion constante incluso me afecta cadera debido a la marcha antialgica que presentó
    Cuando voy por atención prioritaria a la arl no me atienden.
    Que puedo hacer

  • #778

    fabian ortiz burbano (viernes, 27 mayo 2016 15:56)

    buenas tardes estuve incapacitado por mas de 540 dias por protusiones discales L2-L3, L3-L4 y L5-S1, ahora me estan incapacitando por otra patología espondiloartrosis en las vertebras cervicales las cuales ya no me dejan ni cargar una agenda y estan reconocidas por mi eps pero la empresa se niega a cancelarmelas que puedo hacer

  • #777

    Humberto garcia (miércoles, 25 mayo 2016 18:14)

    Saludos Dr Palomino,
    Si me pudiera aclarar una duda. Solicite licencia de paternidad a mi EPS, haciendo uso de mi derecho como trabajador que cotiza al sistema de seguridad social. La eps me niega el pago de la licencia justificando incumplimiento de semanas de cotización, según Art. 80 del Decreto 2353, según el cual este pago aplica cuando el trabajador ha cotizado sin interrupción durante todo el periodo de gestación. Mi pregunta es si esa decisión se puede revocar o si se puede hacer algo para que me paguen la licencia de paternidad teniendo en cuenta que es un derecho que tenemos los trabajadores.
    Sldos y éxitos.

  • #776

    janneth niebles (martes, 24 mayo 2016 20:19)

    buen dia sr.la presente es para pedirles porfabor una guia en que debo hacer:mi caso es que sufri un accidente y tbe un trauma en mi hombro izq.me operaron y se encontraron una bursitis i manguito rotatorio.1:operacion artroscopia 2: cirugia abierta hombro.luego la arl. no quiso seguir mi caso no me califico mi accidente dicen ellos por no haber secuelas.bueno por esa causa la eps. siguio el caso supuestamente por ser de origen comun cumpli 180 dias de incapacidad por eps. luego el caso pasa a mi aseguradora proteccion .en la eps me envian a calificacion.laboral por el codres y ellos ahora dicen que no pueden hacer nada puesto que la junta nacional se pronuncio en una ocacion como bursitis y manguito rotatorio como origen comun... la junta me deja un espacio en el que dice si la empleada desea abrir el caso para que se estudie como laboral puedo hacerlo puesto que mis labores hace 17 años y medio pueden ocacionar dichas enfermedades..no veo porque quieren pasar por alto ese comentario de la junta.. que debo hacer ayudenme porfabor gracias

  • #775

    Ana Dolores Suarez (martes, 24 mayo 2016 20:12)

    Hola cordial saludo, tengo el tunel del carpo bilateral, ademas de artrosis degenerativa con 31 años de trabajo en una empresa, el medico laboral califica mi enfermedad de origen no laboral mi cargo es servicios generales y cocina. Tengo derecho a una indemnizacion????