Licencias en SST.

 

En consideración al cuidado en su realización o riesgo en su ejecución, el ejercicio de determinadas profesiones u oficios requiere de un permiso, autorización o licencia. Tal es el caso de los Médicos, Abogados, Contadores, conductores, técnicos electricistas, etc.

 

Y qué decir del Salubrista?.  También requiere de licencia cuando se trata de ofrecer servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo a terceros o diseñar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

 

La Ley 9ª de 1979, en su artículo 87, expresa:

 

“ Las personas que prestan servicios de Salud Ocupacional a empleadores y trabajadores estarán sujetos a la supervisión y vigilancia del Ministerio de Salud o la entidad en que ésta delegue

  (Ley 9ª de 1979, artículo 87)

 

A su turno, el Decreto 1072 de 2015 en su artículo 2.2.4.6.41, numeral 2) señala que las personas o empresas que se dediquen a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a empleadores o trabajadores en relación con el programa y actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo deberán obtener licencia o registro para operar tales servicios.

 

Hoy, con la expedición de la Ley 1562 de 2012, reglamentada por el Decreto 1072 de 2015, la “Salud Ocupacional” se entenderá como “Seguridad y Salud en el Trabajo”. Por tanto, al referirnos a las licencias en Salud Ocupacional, las denominaremos “licencias en Seguridad y Salud en el Trabajo”

 

Las licencias en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) son expedidas por las Secretarías Seccionales y Distritales de salud, al tenor del artículo 1° de la Resolución 4502 de 2012 que reza:

 

“ La expedición, renovación, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las personas naturales o jurídicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y salud en el trabajo, definidos por el artículo 1° de la ley 1562 de 2012, estará a cargo de las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, en cumplimiento de la competencia asignada a éstas en el inciso primero del artículo 23 de la citada Ley, previo el cumplimiento de los requisitos y procedimiento señalados en la presente Resolución

(Resolución 4502 de 2012, artículo 1°)

 

De acuerdo con la norma anteriormente citada, “las personas naturales o jurídicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de seguridad y salud en el trabajo” requieren de licencia para ello.

 

Para determinar si el Salubrista requiere o no de licencia, hemos de entender primero, el término OFERTAR.

 

Ofertar significa vender, ofrecer en venta un producto.

 

El artículo 1° de la Resolución 4502 de 2012 es claro cuando señala que la persona natural o jurídica que OFERTE servicios en Seguridad y Salud en el Trabajo, es decir, VENDA, COMERCIALICE o suministre tales servicios a cambio del pago de honorarios, debe contar con licencia. Dicho de otra manera: si usted es un trabajador independiente que ofrece sus servicios como asesor externo en SST, debe contar con licencia.

 

Ahora: si usted labora para una empresa, si lo vincula con ella un contrato de trabajo, usted es su empleado, su trabajador. La empresa le paga un salario por sus servicios. Si le encargan la dirección del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), en principio usted no debe cobrar dinero adicional por tal servicio, toda vez que se entiende que su salario cubre todas las actividades que desarrolle en la empresa. En este caso, no se requiere licencia para liderar el Sistema, al tenor del artículo 11 de la citada Resolución, que preceptúa:

 

“  Las disposiciones contenidas en la presente resolución no aplican a las personas que sean contratadas o vinculadas para liderar en una empresa el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o formen parte del equipo de trabajo idóneo y responsable de dicho programa, o ejerzan la docencia en los programas de formación académica en cualquier modalidad ofertados por instituciones de educación superior debidamente aprobadas por el Ministerio de Educación Nacional.”

(Resolución 4502 de 2012, artículo 11)

 

Hasta aquí, no deben quedar dudas acerca de quién o quienes requieren licencia en SST:

  • Si usted es un asesor externo, trabajador independiente y ofrece servicios de SST a terceros, usted necesita licencia en SST,
  • Si usted lidera, dirige o coordina el SG-SST de la empresa donde labora, no necesita licencia en SST (a menos que su empleador así lo exija)

 

REQUISITOS.

 

De acuerdo con el artículo 2° de la Resolución 4502 de 2012, el otorgamiento y renovación de las licencias de Seguridad y Salud en el Trabajo a las personas naturales o jurídicas públicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, estará sujeto al cumplimiento de los siguientes requisitos:

 

a) Personas naturales:

 

1. Fotocopia de los títulos o diplomas debidamente legalizados que demuestren el nivel académico otorgado por una institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional, en cualquiera de las siguientes modalidades de formación académica:

a)  Profesional Universitario con posgrado en un área de Salud Ocupacional..

b)  Profesional Universitario en un área de Salud Ocupacional.

c)  Tecnólogo en Salud Ocupacional.

d)  Técnico en Salud Ocupacional.

 

2.  Fotocopia del documento que demuestre que el programa académico cursado es de educación formal de carácter superior.

 

3.  Fotocopia del pénsum académico o asignaturas aprobadas que soporten los campos de acción de su formación.

 

4. Las personas naturales con títulos expedidos en el exterior, deben realizar los trámites de convalidación del título profesional y solicitar la licencia ante la respectiva Secretaría Seccional o Distrital de Salud, anexando como soporte, copia del diploma en el cual se acredite su formación en una de las áreas que conforman la Seguridad y Salud en el Trabajo según lo previsto en el artículo 1° de la Ley 1562 de 2012 y la homologación del título ante el Ministerio de Educación Nacional.

 

5.  Los extranjeros que van a prestar servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia deben solicitar la autorización ante el Ministerio de Relaciones Exteriores o las Oficinas Consulares de la República.

 

6.  En el caso de que los interesados en obtener licencia en Salud Ocupacional, anexen certificación de alguna institución de educación superior debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional con firma digital, esta deberá cumplir con lo establecido para tal fin en la Ley 527 de 1999, o en la norma que la adicione, modifique o sustituya.

 

b) Personas Jurídicas:

 

1.  Relación de las personas vinculadas a la persona jurídica pública o privada que cuenten con licencia vigente en Salud Ocupacional, ya sean profesionales con posgrado, profesionales, tecnólogos o técnicos profesionales.

 

2.   Relación de los equipos e instalaciones destinadas a garantizar la prestación de servicios en las áreas de seguridad y salud en el trabajo, indicando sus características, laboratorios, materiales y demás elementos que se utilizarán para la prestación de los servicios de salud ocupacional.

 

3.  Los equipos destinados a la prestación de servicios en las áreas de seguridad y salud en el trabajo, deben estar calibrados de acuerdo con las recomendaciones del fabricante, pudiendo ser propios, arrendados u obtenidos mediante contrato de uso, pero siempre debiendo acreditar su disponibilidad para la prestación de los mencionados servicios.

 

4.  Certificado de existencia y/o representación legal de la persona jurídica pública o privada que solicita la licencia, en el que se señalen las características básicas de los servicios que pretende ofertar.

 

Con alguna frecuencia me consultan (en especial los estudiantes egresados del SENA y Especialistas en Sistemas de Gestión Integrados), si el Título obtenido en su Institución le faculta para optar por la licencia en SST. No me es dable dar una respuesta categórica a tales solitudes, toda vez que no es mi competencia el otorgar licencias. Invito a quienes tengan dudas al respecto, reúnan los documentos exigidos por el artículo 2° de la Resolución 4502 de 2012 y la presenten ante la respectiva Secretaría Seccional o Distrital de Salud. Allí la estudiarán y definirán en derecho.

 

 

 RECONOCIMENTO Y RENOVACIÓN DE LA LICENCIA:

 

Al tenor del artículo 4° de la resolución 4502 de 2012, se le reconocerá y renovará la Licencia de Seguridad y Salud en el Trabajo a los profesionales universitarios con posgrado en salud ocupacional, a los profesionales universitarios en un área de salud ocupacional, a los tecnólogos en salud ocupacional y técnicos en salud ocupacional, todos ellos con títulos obtenidos en una institución de Educación Superior, debidamente aprobada por el Ministerio de Educación Nacional. Las licencias de profesionales, profesionales con posgrado, tecnólogos y técnicos profesionales se otorgarán de acuerdo al nivel de formación y en ellas se definirá el campo de acción de la forma como se señala en el Anexo Técnico N° 3 de dicha Resolución.

 

Para la renovación de la licencia de Salud Ocupacional, la cual puede solicitarse en cualquier Secretaría Seccional o Distrital de Salud, la persona natural o jurídica pública o privada, deberá anexar copia de la licencia anterior o soporte en el cual conste que se trata de una actualización de la misma,

 

Cuando la persona natural o jurídica pública o privada, modifique alguno de los requisitos acreditados en el momento de obtener la licencia de salud ocupacional, deberá informar de tal hecho a la Secretaría Seccional o Distrital de Salud con treinta (30) días de antelación a su ocurrencia, a fin de que se proceda a modificar la resolución por la cual se otorgó la licencia.

 

 

CAMPO DE ACCIÓN:

 

El Anexo Técnico N° 3 de la Resolución 4502 de 2012 señala el campo de acción del Profesional, Tecnólogo y Técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo, así:

 

 

 

LICENCIA E INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO GRAVE O MORTAL:

 

De acuerdo con el Anexo Técnico N° 3 de la Resolución 4502 de 2012, solo a los Profesionales o Espacialitas en Seguridad y Salud en el Trabajo o su equivalente con licencia, les está legalmente permitido adelantar la investigación del accidente de trabajo grave o mortal. Tal preceptiva guarda estrecha relación con el artículo 7° de la Resolución 1401 de 2017 que al indicar la manera como se integra el Equipo Investigador del accidente Grave o Mortal señala:

 

 “ Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un Profesional con Licencia en salud ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas, procesos y/o mantenimiento”

    (Resolución 1401 de 2007, art. 7°)

 

Los anteriores preceptos debes ser acogidos y cumplidos por los salubristas, a fin de evitarle a la empresa para la cual se labora o asesora, multas y  sanciones, amén de evitarse complicaciones legales. Conocí el caso de un Salubrista que estuvo dos (2) meses en prisión, por haber participado en la investigación de un accidente de trabajo mortal, sin tener la correspondiente licencia. 

 

 

LICENCIA Y SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

 

Con respecto al DISEÑO, ADMINISTRACION y EJECUCION del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el Anexo Técnico N° 3 de la Resolución 4502 de 2012 asigna tal labor a los Profesionales y Especialistas en Seguridad y Salud en el Trabajo, limitando a los Técnicos y Tecnólogos a su EJECUCION.

 

Sin embargo, tal como anotamos al inicio de este documento, el artículo 11 de la Resolución 1502 de 2012 exceptúa del requisito de la licencia en SST a quienes hayan celebrado contrato de trabajo con la empresa para liderar el Sistema de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Un consejo para quienes afecte esta disposición: continúen estudiando, conviértanse en Profesionales! Solo así podrán aspirar a la Dirección del SG-SST y los consecuentes beneficios económicos.

 

Un aspecto de importancia que implementa la Resolución 4502 de 2012 tiene que ver con la validación de la experiencia específica en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo, es decir, que no se exigirá licencia, en los siguientes casos:

 

1.- Para las evaluaciones médicas ocupacionales que deban practicarse en los departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada, y no exista disponibilidad de médicos con posgrado en Seguridad y Salud en el Trabajo con licencia vigente, ellas podrán ser realizadas por médicos que tengan mínimo dos (2) años de experiencia en Seguridad y Salud en el trabajo, certificada por las empresas en las que laboraron y previa inscripción como tales ante las respectivas Secretarías de Salud, mientras subsista tal situación.
2.- Para la evaluar factores de riesgo sicosocial en los departamentos, distritos o municipios donde no haya disponibilidad de psicólogos con posgrado en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente, según certificación expedida por la respectiva Secretaría de Salud, se considera idóneo el psicólogo que tenga como mínimo 100 horas de capacitación específica en factores de riesgos psicosociales, mientras subsista tal situación.
3.- Para el sector de minería cuando no haya disponibilidad de profesionales con formación de seguridad y salud en el trabajo, en la jurisdicción donde se realiza la actividad minera, los ingenieros o tecnólogos de minas que tengan como mínimo dos años de experiencia certificada en seguridad minera, certificada por la empresa en la que haya laborado, podrán realizar dichas actividades. 
4.- Los profesionales que en su plan de estudios hayan aprobado formación teórico-práctica en temas de seguridad y salud en el trabajo podrán desempeñar actividades según el campo de acción reglamentada por la ley de cada profesión. 

 

 

En conclusión:

 

  • La Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo será exigible a quienes vendan u oferten servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo a terceros, entendiéndose que la investigación del accidente de trabajo grave/ mortal y el DISEÑO del SG-SST solo podrá ofrecerlo y realizarlo si es un Profesional o Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo o su equivalente con licencia.
  • Los Técnicos y Tecnólogos con licencia pueden ofrecer servicios de SST a terceros, sin que les sea permitido dirigir la investigación del accidente grave o mortal (acompañan en la investigación) ni el diseño del SG-SST (ejecutan sus actividades)
  • No se requiere licencia en SST si la persona es vinculada mediante contrato de trabajo a la empresa, para liderar el SG-SST.
  • Mientras no haya disponibilidad de profesionales especialistas con licencia en SST en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Chocó, Guainía, Guaviare, San Andrés, Putumayo, Vaupés y Vichada, sector minero y aquellas regiones que carezcan de dicho recurso humano, podrán validarse la experiencia específica en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo de los médicos, psicólogos, ingenieros, tecnólogos y demás profesionales, de acuerdo con las exigencias del artículo 5° de la resolución 4502 de 2012.

 

 

Hasta pronto!

 

 

 

JESUS PALOMINO CERVANTES. 

Abogado.

Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social.

 

Barranquilla, Marzo 24 de 2016

 

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Comentarios: 50
  • #50

    Marlyn Alvarez (miércoles, 18 octubre 2017 12:14)

    como puedo hacer para ejecer en colombia soy de venezuela

  • #49

    José Quijada (sábado, 14 octubre 2017 16:44)

    Buenas tardes Dr. Soy:
    Técnico Superior en Relaciones Industriales
    Lcdo. Administración Mención: Recursos Humanos
    Post grado: Especialista en Ciencias Gerenciales- Recursos Humanos
    Magister Scientiarun en Ciencias Gerenciales Mención Recursos Humanos
    Diplomado en Gestión de Recursos Humanos.
    Diplomado en Investigación de Recursos Humanos
    Diplomado en Higiene, Ambiente, Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.

    Podre solicitar la licencia?

  • #48

    Ramiro Olmedo (miércoles, 20 septiembre 2017 22:01)

    buenas me gustaría saber si una persona con u n diplomado en salud y seguridad en el trabajo puede obtener la licencia

  • #47

    Deyvy landinez (martes, 05 septiembre 2017 08:40)

    Por que los tecnicos auxiliares no pueden tener licencia si la norma lo explica claramente expliquenme que no entiendo por que ahora me manda a hacer el tecnologo

  • #46

    Maria albor (sábado, 26 agosto 2017 07:24)

    Si soy técnico puedo obtener mi licencia

  • #45

    Pilar Ayala (viernes, 14 julio 2017 11:48)

    Buenos días Dr mi pregunta es si un técnico en seguridad industrial en petroleos puede solicitar la licencia de salud ocupacional

  • #44

    CA Barreto (miércoles, 26 abril 2017 09:40)

    Buenos días Dr. Palomino
    En virtud de la 1111, como queda este concepto:
    > No se requiere licencia en SST si la persona es vinculada mediante contrato de trabajo a la empresa, para liderar el SG-SST.

    Gracias

  • #43

    Demian Alberto Cadavid (sábado, 18 febrero 2017 14:16)

    Buenas tardes Dr:mi pregunta es la siguiente:soy profesional en psicologia,tengo una carrera tecnica en salud y seguridad en el trabajo,ademas tengo varios diplomados en salud ocupacional y varias acreditaciones del sena en todas las modalidades que el sana saca de salud ocupacional,llevo mas de 9 años trabajando en salud ocupacional,y no me quieren dar la licencia en la secretaria de salud en medellin,si la norma dice que el titulo profesional en una área de la salud,la técnica de 2 años en entidades reconocidas por el ministerio de educación mas títulos y certificaciones de las de 50 horas en áreas de salud ocupacional, y no la dan...con quien se debe hablar o que lo orienten para sacar dicha licencia?? gracias por su atención.

  • #42

    William Milke (martes, 14 febrero 2017 16:18)

    Buenas tardes Sr. Palomino.

    Aquellos que somos tecnologos en salud ocupacional egresados del SENA y que alcanzamos a recibir nuestra licencia antes que entrara en vigencia la resolución 4502 de 2012, como nos afecta esta norma para la renovación a los 10 años? nos negaran la renovación ya que el SENA no una institución de nivel superior acreditada por el Ministerio de Educación Nacional.

  • #41

    arley (martes, 07 febrero 2017 08:15)

    Buenos días;

    Los técnicos laborales les están otorgando la licencia de seguridad y salud en el trabajo

    Gracias

  • #40

    Alexander Morales (martes, 24 enero 2017 20:33)

    Hola doc como esta, soy profesional en sistemas informaticos, tengo una especializacion en sst modalidad virtual avanzada en un 80% pero en stand by por cuestiones laborales y economocas, tengo alrededor de 7 años de experiencia en el area de hseq como vigia, inspector, supervisor, coordinador, asesor y gestor hseq, pero adicional a ello tengo un diplomado en hseq de 130 con la iniversidad autonoma de colombia y uno de 100 horas con el Politecnico de Colombia, tambien un diplomado en hseq con el consejo cooombiano de seguridad al igual que el curso de auditor interno hseq tambien con el consejo colombiano de seguridad, ademas de varios cursos, congresos, seminarios y talleres con el sena y otras corporaciones educativas, algunas formales y otras no formales, en este orden de ideas yo podria obtener la licencia en sst...muchas gracias

  • #39

    Carlos algarin (lunes, 23 enero 2017 11:08)

    Yo soy técnico laboral en gestión para el talento humano,tengo diplomado en salud ocupacional,soy coordinador de trabajo en alturas.puedo obtener licencia en seguridad y salud para el trabajo.gracias

  • #38

    edinson rafael salcedo martinez (miércoles, 11 enero 2017 17:42)

    cordial saludo
    los diplomados hseq de 130 horas de una universidad reconocida por el ministerio de educacion se considera especialización para obtener la licencia de salud ocupacional

  • #37

    viviana (miércoles, 04 enero 2017 09:25)

    Buen Dia!!

    Dr Palomino d acuerdo a lo citado anteriormente quiero saber lo siguiente??

    Yio actualmnte cuanto con una empresa de Salud ocupacional, y soy tecnica. por consiguiente yo no podría fimar los SG SST. Mi pregunta es si la empresa puede firmar los SG SST, ya que la empresa si cuenta con la licencia y el alcance requerido.

    Gracias

  • #36

    Carolina (martes, 27 diciembre 2016 07:27)

    Buenos días
    Los técnicos laborales les están otorgando la licencia de seguridad y salud en el trabajo

    Gracias

  • #35

    alexis (sábado, 24 diciembre 2016 10:32)

    Buenas tardes, muy buena la explicacion de la norma.

    No me queda clara la tercera conclusion:
    "No se requiere licencia en SST si la persona es vinculada mediante contrato de trabajo a la empresa, para liderar el SG-SST."
    es decir cualquier persona que tenga contrato de trabajo para liderar el SGSST, no le exigen licencia? eso es lo que entiendo....lo cual no me parece, me aclaran por favor.

  • #34

    Tatiana Arboleda (miércoles, 07 diciembre 2016 10:02)

    Buen día, soy Tecnologa en Salud Ocupacional y ademas de ello soy administradora en Salud con énfasis en Gestión Sanitaria y Ambiental, Me gustaría saber si es posible que por el estudio profesional mi licencia de tecnologa sea ampliada.???'

    Agradezco cualquier respuesta

  • #33

    Víctor Quintero (lunes, 21 noviembre 2016 11:34)

    Buena tarde, agradezco su asesoría sobre la siguiente pregunta:
    Una persona jurídica (Institución de Educación para el trabajo y el Desarrollo Humano), requiere de su propia licencia en el área para ofrecer el servicio tipo consultoría sobre el Diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, utilizando para ellos profesionales con su respectiva licencia?

  • #32

    Erika (sábado, 19 noviembre 2016 16:54)

    Dr. Buenas tardes,

    Soy tecnico en higiene y seguridad industrial egresada del Ints. Nacional del Petroleo de Barrancabermeja, he tratado de sacar la licencia y me dicen que no esposible, usted me podria explicar por que? muchas gracias

  • #31

    Jennifer Morales Castrillòn (jueves, 03 noviembre 2016 20:56)

    Buenas noches Doctor.

    Soy Tecnologa en Sistemas Integrados de Gestión del SENA, pero no cuento con licencia, he averiguado y me dicen que esta tecnología en Antioquia no tiene permiso para la licencia, pero que en el SENA de Bògota la están concediendo.
    Le agradecería demasiado si me puede direccionar para resolver mi inquietud, muchas gracias.

  • #30

    Lina (martes, 18 octubre 2016 09:14)

    Hola, soy practicante de SST en una empresa y soy la única responsable del diseño e implementación del sistema hay algún problema con que realice este, ademas que estoy en capacidad de hacer

    gracias

  • #29

    Gerard Naranjo (jueves, 13 octubre 2016 10:31)

    Muy buen articulo aclaro todas mis dudas

  • #28

    micheli torijano (lunes, 19 septiembre 2016 08:33)

    buenos días tengo una duda las persona que estudian en el sena como técnico en seguridad ocupacional pueden sacar licencia o el sena no esta aprobado por el ministerio de educación
    gracias

  • #27

    Andrea (miércoles, 14 septiembre 2016 16:55)

    Excelente articulo, estaba buscando esta información hace rato. Gracias!!

  • #26

    Martha Isabel Gonzalez Mejia (miércoles, 07 septiembre 2016 10:32)

    Buenos días, Doctor Palomino
    soy técnica por competencia en seguridad ocupacional egresada del Instituto Colombiano de Aprendizaje (INCAP)
    Mi pregunta, ¿ puedo acceder a la licencia ?

    Quedo atenta a su respuesta

    Gracias por su valioso aporte

  • #25

    arledys mosquera (lunes, 29 agosto 2016 17:14)

    buenas tardes en mi empresa de construccion me pusieron a investigar que en q norma dice que es obligatorio tener un siso en la obra me podrian colaborar por favor

  • #24

    luz iris botero (jueves, 18 agosto 2016 14:32)

    Buenas tardes soy egresada del sena como tecnico en seguridad y salud cupacional hace mas de 5 años con algunos otros titulos pero no he podido sacar mi licencia, aquí en arauca no se la entregan a los técnicos y cadaves es mas complicado mi trabajo.En estos momentos me sertifico la universidad manuela beltran y positiva como acto en SG-SST Y EN INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO,.La verdad no se que hacer estoy capacitada en primeros auxilios por la cruz roja colombiana,en contraincendio y evacuación por el cuerpo de bomberos y algunos otros.Actualmente me desempeño como HSEQ de una empresa de obras civiles, la cual tiene contratos en diferentes municipios y debo viajar a todas la construcciones y me están exigiendo la licencia ya que soy parte de la interventoria.
    Quedo atenta asu respuesta.
    Att.
    IRIS BOTERO

  • #23

    Maria Medina (lunes, 08 agosto 2016 06:05)

    Buen día, Dr Palomino
    Soy estudiante del Sena voy por el 2do semestre de la tecnologia de seguridad y salud en el trabajo, resulta que estoy trabajando en una empresa donde me toca realizar el sg-sst, y ejecutarlo, visito obras diariamente y estoy a cargo en todo lo que tenga que ver con la sst, como le dije anteriormente soy estudiante y por ende aun no tengo licencia y tampoco mucho conocimiento del tema. No se si por realizar dicha actividad me estoy metiendo en problemas con el ministerio de trabajo o por ende en problermas legales, agradezco de antemano la información o la acesoría que me pueda brindar.

  • #22

    Leonardo Reyes (sábado, 16 julio 2016 19:11)

    Muchas Gracias por tan excelente explicacion. Soy Profesional Venezolano, Tecnologo en Higiene y Seguridad Industrial, Ingeniero en Higiene y Seguridad Laboral. Estoy iniciando el proceso de apostillado en Venezuela, con el proposito de aplicar para una ofertas laborales en su pais. Muchas Gracias!

  • #21

    Norman Augusto Marin Buitrago (lunes, 11 julio 2016 11:00)

    Doctor Palomino, excelente artículo!!! la claridad de los conceptos y soportes jurídicos, no podían ser más claros y puntuales.

  • #20

    FABIAN MENESES (miércoles, 06 julio 2016 10:47)

    Buenos días
    Quisiera comentarle una duda si yo trabajo en una empresa de obra cicivi por la cual fui contratado para prestarle los servicios de seguridad y salud en ele trabajo en las obras que ellos tienen con otras empresas, puedo prestarle el servicio de seguridad y salud en el trabajo a otra empresa diferente a la contratada

  • #19

    MARIO (jueves, 16 junio 2016 15:43)

    Buenas tardes, Dr. Palomino, soy Contador Publico Titulado, con Especialización en Seguridad Social la cual comprende : Riesgos Laborales, Pensión y Salud, de acuerdo a la Resolucion 4502 de 2012 es viable solicitar la licencia de SG-.SST ?

    Muchas gracias por su respuesta o comentario

  • #18

    Bandera (viernes, 10 junio 2016 23:29)

    Excelente artículo! Ha despejado muchas inquietudes; estoy gestionando para hacer una maestría en sistemas integrados de gestión con una universidad extranjera UNIR (universidad Internacional de La Rioja) y me interesa el tema de la validación y posterior otorgamiento de la licencia. Agradezco si puede ayudarme puntualmente en mis inquietudes

  • #17

    ezequiel (miércoles, 01 junio 2016 09:21)

    Buenos dias señor palomino , soy tecnologo sisoma seguridad industrial salud ocupacional y medio ambiente , por el sena , el ministerio de salud nego las licencias a este estudio , duro 3 años con el sena esta tecnologia sisoma , uno se mete a estudiar para ejercer el trabajo , cuando nos dijeron que nos daba licencia , empezo el bajo animo de las personas para estudiar y perder credibilidad en el sena , ya han pasado 4 años de esa noticia y no he conseguido empleo , por culpa de este titulo , el sena dio solucion de hacer un semestre , pero no puedo por falta de tiempo , aunque trabajo en otro ofcio, no he podido tener tiempo para hacerlo ; incluyendo tambien que para ingresar a estudiar a una universidad para homologar materias rechazan el titulo sisoma dirigido por el sena , estoy entre la espada y la pared , el COPNIA , da la licencia pero matricula de profesion a los sisoma , pero es enfocado en el sector de la construccion , el dia que decida formar parte de un sector economico diferente , no me acepta por dicha tarjeta, por que no es una licencia sino un permiso para el sector de la construccion..... incluyo tambien de que la salud ocupacional se compone de seguridad industrial y salud ocupacional y medio ambiente , por que ahi esta incluidos los riesgos , y los impactos que nosotros hagamos tambien al medio ambiente ,,,, siento que perdi 3 años de mi tiempo , estudiando en una institucion poco seria , que ofrecio ser algo bueno pero en realidad jugo ser dueño de la educacion y mire ,, so solo soy yo tambien hay muchos mas

  • #16

    Jesús Palomino Cervantes (jueves, 19 mayo 2016 00:54)

    RO, buenos días.
    Comentario N° 14.
    Ref: Resolución 1401 de 2017

    La Resolución 1401 de 2017 no la vas a encontrar en ninguna parte, porque aún no se ha expedido. Entiendo que tu pregunta (con algo de humor sarcástico) tiene como objetivo corregir un error de digitación. Efectivamente, me equivoqué al indicar "2017" en vez de "2007". Sin embargo RO, hubiera preferido que de manera directa me hubieras corregido. Era más elegante.
    Tu pregunta y lo digo con todo respeto, la sentí como una burla. Debes considerar que el redactar un artículo exige tiempo, dedicación, estudio. Y lo hago con mucho amor y cariño, para ustedes, algunas veces (como ahora) en las noches y madrugadas, cuando saco un espacio de mi tiempo para escribir. Por ello no creo ser merecedor de burlas por el hecho de haberme equivocado (sin querer) en la fecha de una Resolución. Hay otras maneras de llamar la atención.

    Saludos,


    JESUS PALOMINO CERVANTES.

  • #15

    VANESSA MURCILLO (miércoles, 18 mayo 2016 16:13)

    HOLA ME PARECE BIEN LO ESTIPULADO POR LA LEY PERO DEBERIA TENERSE EN CUENTA LAS PERSONAS QUE LLEVAN MUCHOS AÑOS DE EXPERIENCIA EJECUTANDO ESTA LABOR Y QUE HAN GENERADO IMPACTO POSITIVO BRINDANSO SUS SERVICIOS DEBERIAN VALIDARLES LA COMPETENCIA , ESTAN MEJORES PREPARADOS QUE LOS QUE HAN SALIDO EGRESDOS , ESO NO LO TIENEN EN CUENTA ?

  • #14

    RO (martes, 17 mayo 2016 11:05)

    Pregunta: Cual es y donde se puede encontrar la "Resolución 1401 de 2017, art. 7°".¿?

  • #13

    Alex Arenas (lunes, 16 mayo 2016 12:28)

    Cordial saludo.

    Soy administrador de empresa, tengo maestría en RRHH y he desarrollado analisis e implementación del SG-SST tanto en mi tesis de maestría como en una clínica. Pueblo obtener la licencia en SST?.

    Saludos.

  • #12

    danzantedeangeles (jueves, 28 abril 2016 15:06)

    Esto le dije a mis alumnos: 1. Si en una empresa va a realizar una campaña de vacunación, entonces como soy la encargada, la líder, la coordinadora de SST entonces yo aplico las vacunas, pues no. La empresa debe asignar un presupuesto y nosotros contratamos a los profesionales. 2. No se va a acabar el trabajo a nadie, si una empresa decide entregar la labor de SST a una secretaria por ejemplo, entonces mejor no estar en esa empresa, habrá una empresa mejor, que valorará nuestra labor con licencia 3. Si la licencia no permite diseñar el SG-SST, entonces con sabiduría el técnico o tecnólogo le explicará a sus jefes que deben pagar a un externo para el diseño y que con gusto ustedes van a ejecutar las actividades allí diseñadas. Un saludo cordial

  • #11

    maria eugenia (jueves, 21 abril 2016 19:38)

    mi pregunta es: se puede revocar una licencia de salud ocupacional si ya la secretaria de salud la otorgo a un técnico en seguridad ocupacional





  • #10

    Julián Antonio Vergara Lara (lunes, 18 abril 2016 13:25)

    Buenas tardes Dr. Jesús Palomino
    Tengo una pregunta
    • Soy ingeniero industrial
    • Diplomado siso
    • Técnico en seguridad ocupacional del SENA
    ¿Puedo obtener licencia?

  • #9

    Julián Antonio Vergara Lara (lunes, 18 abril 2016 13:09)

    Buenas tardes Dr. Jesus Palomino
    Tengo una pregunta
    • Soy ingeniero industrial
    • Diplomado siso
    • Técnico en seguridad ocupacional
    ¿Puedo obtener licencia?

  • #8

    Osvaldo Meriño Núñez (miércoles, 13 abril 2016 14:34)

    Buenas tardes estimado Dr. Jesús Palomino, pláceme saludarlo nuevamente.
    Respecto a este tema noto que se ha convertido en un tema de debate, esto mas por el lado de que las personas que tengan una vinculación contractual con una empresa no les sea necesario qel tener la licencia en seguridad y salud en el trabajo; y en esto estoy de acuerdo con el comentario que hace el Señor Elkin Barriios, al decir que la administración del SGSST en una empresa, debe recaer en manos de una persona que haya obtenido formación correspondiente al manejo del mismo, y por tanto el requisito de la licencia debería ser en este caso, el "documento" estrella que respalde esa formación.
    Quedo atento a sus comentarios!

  • #7

    Yenny Lorena Rojas Ramírez (martes, 12 abril 2016 20:20)

    Tecnóloga Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • #6

    Maylor Pupo (martes, 12 abril 2016 15:13)

    Saludos .... Muy buen aporte!!! solo un aporte y me corrige; la resolución es 1401 de 2007.

  • #5

    Helena (viernes, 08 abril 2016 12:58)

    De ante mano gracias por las explicaciones en temas de SST, por otra parte me gustaría que corrigiera dos resoluciones que menciona en uno de los párrafos al final de su columna, la de investigación de accidentes y la de las licencias.
    Gracias

  • #4

    Elkin Barrios (jueves, 07 abril 2016 11:58)

    Cordial saludo.

    Dr. Jesús, en cuanto al nuevo proyecto de resolución que establece los requisitos mínimos para personas naturales y jurídicas para las licencias en sst, el articulo 14 menciona unas excepciones.

    Artículo 14. Excepciones. No se exige la licencia de seguridad y salud en el trabajo a las personas que cuenten con vínculo laboral vigente para liderar en una empresa pública o privada el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o formen parte del equipo de trabajo idóneo y responsable de dicho Sistema, o a quienes ejerzan la docencia en los programas de formación académica en cualquier modalidad.

    Me parece que una persona que sea contratada para administrar el SG SST e inclusive los docentes deberían ser cobijados conla exigencia de la licencia porque cada vez mas se está sesgando el ejercicio de la actividad para los profesionales que tenemos muchos años de experiencia en el área para que cualquier otro que no posee los mismos conocimientos y experiencia en el campo venga y pueda realizar las actividades que son de nuestra competencia.

    Sus apreciaciones al respecto, serían de mucha ayuda.

  • #3

    Gabriel Arango gabriel7688@gmail.com (martes, 29 marzo 2016 14:36)

    Muy buenas tardes, queda la pregunta para otros profesionales de la salud en la fase PREVENTIVA tales como el OPTOMETRA o FONOAUDIOLOGA que para los examenes medicos ocupacionales realizan pruebas complementarias que evalua el medico E.S.O. quien es el unico que figura en tal certificacion. La pregunta es estos profesionales que laboran para una IPS requieren licencia en salud ocupacional?
    gabriel7688@gmail.com

  • #2

    Tatiana Trujillo (martes, 29 marzo 2016 12:23)

    Muy buena Tarde Dr. Jesús Palomino:

    Me gustaría saber si con el certificado de notas y de culminación de una educación técnica profesional en SST se puede solicitar la licencia debido a que los grados tardan mucho y esto retrasa el proceso de la licencia.

    Gracias por la atención prestada.

  • #1

    Jhonatan Perez Garcia (sábado, 26 marzo 2016 16:05)

    Buenas tardes Dr. Jesus Palomino, excelente articulo.

    Cuando se refiere que la persona que contraten para liderar el SGSST en una empresa no requiere licencia en SST esto aplica tambien desde su diseño? Porque por ejemplo yo soy Tecnologo y tengo Licencia de SST, me contrataron para implementar el SG-SST en la empresa y mantenerlo, de acuerdo a la resolucion mi licencia no me permite el diseño, pero segun entiendo a teceros, sin embargo si estoy en una empresa contratado puedo hacer este diseño? Puedo firmar el documento de SGSST que elabore para la empresa?.

    Gracias, que tenga un excelente dia.